實(shí)習(xí)期內(nèi)正式離職要簽合同嗎
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和企業(yè)簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)期未滿可以離職，并且可以依法拿到相應(yīng)工作的報(bào)酬。 我國現(xiàn)行勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，只需提前3個(gè)工作日以書面形式通知用人單位，在3天通知日期滿就可以合法離職并拿回自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬（即工資，加班費(fèi)等) 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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在試用期離職,根據(jù)《勞動(dòng)法》,你提前3天通知公司即可。實(shí)際中,試用期都是上午提出離職,下午就可以辦理離職手續(xù)走人了。
實(shí)習(xí)期過了還有試用期不違法。實(shí)習(xí)期是學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
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正式實(shí)習(xí)生能簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生不能簽，也不適用于勞動(dòng)合同法。所謂“實(shí)習(xí)期”就是相關(guān)規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時(shí)，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，且起始時(shí)間為用工之日。
2020.07.06 348 -
實(shí)習(xí)期沒有結(jié)束怎么簽正式合同實(shí)習(xí)期沒有結(jié)束不能簽訂正式勞動(dòng)合同。在校生在用人單位實(shí)習(xí)，與用人單位建立的并不是勞動(dòng)關(guān)系而是屬于民事關(guān)系，用人單位與實(shí)習(xí)生有意向建立勞動(dòng)關(guān)系的可以在實(shí)習(xí)期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)簽訂正式的勞動(dòng)合同。
2020.01.14 337 -
實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期沒簽合同就可以直接離職嗎當(dāng)事人在實(shí)習(xí)期沒簽合同的，一般不可以直接離職。學(xué)生實(shí)習(xí)的，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份，學(xué)生不得隨意解除實(shí)習(xí)協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議的約定來處理。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相
2020.05.29 472
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實(shí)習(xí)簽定的是正式的實(shí)習(xí)合同嗎？
簽訂合同了就必須繳交社保，沒有簽訂合同就是臨時(shí)工，沒有交社保費(fèi)用。所謂的實(shí)習(xí)協(xié)議都是臨時(shí)用工，避免公司風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的，可以降低公司成本，簽訂合同的成本比較高。
2022-10-06 15,340 -
實(shí)習(xí)期離職需要簽合同嗎
和企業(yè)簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)期未滿可以離職，并且可以依法拿到相應(yīng)工作的報(bào)酬。 我國現(xiàn)行勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，只需提前3個(gè)工作日以書面形式通知用人單位，在3天通知日期滿就可以合法離職并
2022-03-23 15,340 -
實(shí)習(xí)期離職需要簽合同嗎？
和企業(yè)簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)期未滿可以離職，并且可以依法拿到相應(yīng)工作的報(bào)酬。 我國現(xiàn)行勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，只需提前3個(gè)工作日以書面形式通知用人單位，在3天通知日期滿就可以合法離職并
2022-04-20 15,340 -
需要與實(shí)習(xí)單位簽訂正式的實(shí)習(xí)合同嗎？
簽訂合同了就必須繳交社保，沒有簽訂合同就是臨時(shí)工，沒有交社保費(fèi)用。所謂的實(shí)習(xí)協(xié)議都是臨時(shí)用工，避免公司風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的，可以降低公司成本，簽訂合同的成本比較高。
2022-10-06 15,340
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01:49
離婚冷靜期2021年正式實(shí)施了嗎根據(jù)最新頒布的民法典，我國在民政局協(xié)議離婚中，添加了一條有關(guān)離婚冷靜期的要求。離婚冷靜期是指，在夫妻雙方共同提出離婚登記申請后，登記機(jī)關(guān)強(qiáng)制要求雙方在經(jīng)過30日的冷靜期后，才能繼續(xù)辦理離婚登記手續(xù)。在這30日內(nèi)，任何一方都可以隨時(shí)撤回離婚申
1,527 2022.04.12 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11
