辭職是不是要提前一個月？
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辭職需要提前一個月。不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?，這也是對企業(yè)的保護(hù)，且需要以書面形式來提出。如果勞動者還在試用期的，則需要提前三日來提出，或者單位有拖欠工資等違法行為的，勞動者可以立即與單位解約。
勞動者提出辭職或者離崗的，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動者提出辭職或者離崗的，應(yīng)當(dāng)提前一個月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。所以，如果現(xiàn)在是用人單位的正式職工的話，建議提前一個月告知單位。
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辭職是否要提前一個月辭職需要提前一個月，但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關(guān)系。 試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎 試用期辭職工資可以要求
2022.09.30 692 -
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辭職要提前一個月嗎，辭職一個月可以提前一個月
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請
2022-07-15 15,340 -
辭職是否要提前一個月
我國勞動合同法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保
2022-03-18 15,340 -
辭職要不要提前一個月？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個信息： 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走
2022-05-30 15,340 -
辭職提前一個月要不要提前走人
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-19 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,398 2022.10.08 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,973 2022.05.11 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,911 2022.04.17
