未簽勞動合同會有什么后果未簽勞動合同出現(xiàn)勞動糾紛該怎么解決
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未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)系。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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申請人與被申請人先后簽訂有代辦證明、保密協(xié)議，另有申請人處的考勤表，其可作為證據(jù)證明申請人確實在被申請人處工作。盡管申請人在這期間進行過改名，但這不影響被申請人對申請人在未簽訂勞動合同的情況下在其公司連續(xù)進行工作的認(rèn)知，也不改變申請人在被申請人處工作的事實。
未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。員工可以隨時，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
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未簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，勞動者也可以向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。 一、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。 二、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在
2020.07.09 245 -
未簽勞動合同有什么后果用人單位向勞動者雙倍支付工資。視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。員工可以隨時解除勞動合同。單位不能以試用不合格為由辭退職工。未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若
2020.03.04 170 -
未簽訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系稱為事實勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。事實勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構(gòu)申訴，有關(guān)機
2020.03.24 364
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未簽勞動合同會有什么后果未簽勞動合同出現(xiàn)勞動糾紛該怎么解決糾紛
未簽訂勞動合同會有如下后果：用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)系
2022-03-18 15,340 -
未簽勞動合同會有什么后果沒簽勞動合同出現(xiàn)勞動糾紛該怎么解決糾紛？
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)
2022-04-26 15,340 -
未簽勞動合同會有什么后果未簽勞動合同出現(xiàn)勞動糾紛應(yīng)該怎么解決糾紛
未簽訂勞動合同會有如下后果：用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)系
2022-04-01 15,340 -
沒簽勞動合同會有什么后果未簽勞動合同出現(xiàn)勞動糾紛該怎么解決糾紛？
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)
2022-04-27 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,299 2022.04.17
