勞動(dòng)者辭職后直接走有工資沒(méi)
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勞動(dòng)者沒(méi)有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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辭職一般情況下是不可以直接走人的，需要提前30日內(nèi)以書(shū)面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 如果辭職是建立在勞動(dòng)者自愿主動(dòng)基礎(chǔ)上向用人單位提出解除勞務(wù)關(guān)系的情況，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這種情況需要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書(shū)面形式向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，雙方已協(xié)商一致后，并完成相關(guān)的工作交接，處于不耽誤用人單位的工作進(jìn)程，方可解除勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這當(dāng)中要求勞動(dòng)者提前30日申請(qǐng)辭職，是出于用人單位可在接受到勞動(dòng)者辭職報(bào)告后，尋找下一任勞動(dòng)者來(lái)接替有關(guān)工作，并完成與前任勞動(dòng)者的相互交接，以書(shū)面形式作出辭職報(bào)告，是規(guī)范勞動(dòng)者辭職行為，屬于勞動(dòng)合同要求的一種。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同想辭職可以，但是需要提前三十日書(shū)面通知用人單位。雖然單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，可以保留證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。但勞動(dòng)者仍然需要提前30天書(shū)面形式通知用人單位才能離職，同時(shí)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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沒(méi)辭職直接走人工資怎么辦有上班提供勞動(dòng)即應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。但是由于自離(強(qiáng)行走人)給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)予以賠償。同時(shí)用人單位可以以找不到勞動(dòng)者本人,工資無(wú)法發(fā)放為由,凍結(jié)工資。
2020.11.06 330 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職后不走可以直接走人嗎不可以，需要提前30天書(shū)面申請(qǐng)辭職。沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職。 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接。 3、用人單位出具離職的證明。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，老板可以同意員工提前離開(kāi)。
2020.01.07 221 -
員工不辭職直接走有工資嗎？員工不辭職直接走有工資，但是勞動(dòng)者可能會(huì)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。若因違法辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2020.09.25 432
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員工不辭職直接走沒(méi)有工資
1、員工不辭職直接走的話，用人單位也必須支付勞動(dòng)者工資。 2、按規(guī)定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒(méi)有提前辭職就走人了，為此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，或者
2022-07-24 15,340 -
不辭職直接走工資就沒(méi)有嗎
這個(gè)不存在問(wèn)題，首先勞動(dòng)法里沒(méi)有這么規(guī)定，你不用怕，辭職你就辭你的，工資他還必須給你，而且工作服的錢(qián)也不會(huì)是你出，如果他不給工資，那就直接走法律程序，我有個(gè)朋友就是之前提前半個(gè)月打辭職報(bào)告，沒(méi)人理，他
2022-03-12 15,340 -
辭職直接走有工資嗎
通過(guò)正常手續(xù)離職，也就是說(shuō)按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行了提前三十天書(shū)面通知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，可以得到已工作期間的工資。公司惡意扣除員工工資，違反了
2022-03-15 15,340 -
辭職直接走有工資嗎?
通過(guò)正常手續(xù)離職，也就是說(shuō)按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行了提前三十天書(shū)面通知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，可以得到已工作期間的工資。公司惡意扣除員工工資，違反了
2022-04-28 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒(méi)有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
