勞動合同法關(guān)于加班費怎么算的相關(guān)規(guī)定
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加班時間： 勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。 勞部發(fā)〔1997〕134號《勞動部關(guān)于推動企業(yè)全面實施新工時制度的通知》：對極個別確實困難，1997年5月1日還不能實施新工時制度的企業(yè)，應按每周工作40小時的標準支付職工工資及加班加點報酬，同時要制定實旆計劃和方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實施新工時制度。 加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間
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法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
勞動合同法關(guān)于加班的規(guī)定：用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
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勞動法中關(guān)于加班費的規(guī)定《勞動法》關(guān)于加班費有以下規(guī)定：用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于平時工資2倍的加班費；在工作日安排勞動者加班，支付不低于平時工資1.5倍的加班費；在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于平時工資3倍的加班費。
2020.09.26 261 -
勞動法中關(guān)于加班費的規(guī)定勞動法中關(guān)于加班費的規(guī)定如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百
2022.04.13 1,440 -
勞動法關(guān)于加班的規(guī)定我國《勞動法》對加班的相關(guān)規(guī)定為：用人單位可與工會和勞動者協(xié)商后安排勞動者加班，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要要求加班時，在保障勞動者身體健康的前提下，加班時間每天不得超過三小時。加班時間每月不得超過三十六小時。但發(fā)生自然災害等法定
2022.04.12 3,270
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勞動合同法關(guān)于加班加點的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于加班加點的工資支付問題 1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法關(guān)于加班費規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容
《勞動法》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按
2022-04-15 15,340 -
勞動法對于加班費的相關(guān)規(guī)定
《勞動法》關(guān)于加班費的規(guī)定：用人單位在休息日安排勞動者工作，不能安排補充休息的，應當支付不低于平時工資兩倍的加班費；安排勞動者在工作日加班，支付不低于平時工資1、5倍加班費；在法定休假日安排工人工作的
2021-12-25 15,340 -
有關(guān)勞動合同法關(guān)于加班費的規(guī)定
勞動合同法關(guān)于加班有明確規(guī)定：第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付
2022-04-22 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:03
民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,608 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,513 2022.04.15
