轉(zhuǎn)正后多久能離職
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1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公司出錢培訓(xùn)（指專項(xiàng)培訓(xùn)）并簽訂了服務(wù)年限，你沒有完成服務(wù)年限的；二是，違反競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、工資=基本工資+績(jī)效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資，二是公司如果考核你績(jī)效低，那么請(qǐng)公司出示依據(jù)（考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？）
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沒轉(zhuǎn)正的話離職需要提前三日通知用人單位即可。另外，按照法律規(guī)定，如果用人單位存在以下情形的，則勞動(dòng)者無(wú)須提前3日通知用人單位，可以立即離職： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等等。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
正常辭職30天能離職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
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離職需要多久才能轉(zhuǎn)正處于試用期的勞動(dòng)者想要離職的，需要提前三日通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
2020.03.18 168 -
沒轉(zhuǎn)正離職需要多久處于試用期的勞動(dòng)者想要離職的，需要提前三日通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.18 348 -
沒轉(zhuǎn)正的話離職要多久對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果沒過(guò)試用期主動(dòng)離職的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在以下情形的，則勞動(dòng)者無(wú)須提前３日通知用人單位，可以立即離職：第一種，未按照勞動(dòng)合同約定提供
2020.03.14 225
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轉(zhuǎn)正后要多久才能離職
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-05-05 15,340 -
轉(zhuǎn)正后，離職要多久
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-18 15,340 -
轉(zhuǎn)正后離職要多久？
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-20 15,340 -
離職后轉(zhuǎn)正要多久
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-03-23 15,340
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01:19
離婚二審后多久能上訴二審的裁判是最終裁判，當(dāng)事人不能再上訴。但是，當(dāng)事人可在二審結(jié)束的一年后再次起訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，起訴離婚適用于夫妻雙方中有一方不同意離婚，或者雙方就財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問題無(wú)法達(dá)成合意的情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，起訴離婚主要有以下程序：
2,007 2022.04.17 -
01:01
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557 2022.07.02 -
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1,341 2022.04.17
