勞動爭議調(diào)整好后工資是否受到法律保護
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工資受勞動法規(guī)調(diào)整，與民事訴訟法無關(guān)、工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同的約定向勞動者支付的工資報酬，受勞動法規(guī)調(diào)整。民事訴訟法是規(guī)定民事訴訟規(guī)則的法律，不調(diào)整工資分配。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案?！秳趧雍贤ā返谑粭l用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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個人之間的勞務關(guān)系不受勞動合同法及勞動法的約束，只能是雇傭關(guān)系，應該有協(xié)議才能充分保護雙方的合法權(quán)益。
勞務協(xié)議不受法律保護。當勞動者為用人單位當勞動者為用人單位提供相應的服務時雙方是需要簽訂勞動合同的，勞動合同其中一方的主體只能是法人、組織而另一方必須是勞動者個人，那么勞務協(xié)議當事人雙方可以同時是法人、組織以及公民的，同時勞務合協(xié)議也是也是只能獲得報酬而勞動合同除了報酬還包括保險福利等待遇。
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勞動爭議不受仲裁法的調(diào)整是什么意思仲裁是為保證公正、及時地仲裁合同糾紛物權(quán)糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益等民事糾紛，保護當事人的合法權(quán)益，保障社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展，制定的民商事仲裁法;勞動爭議調(diào)解仲裁法是為了公正及時解決勞動合同爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定的
2020.08.12 595 -
雙重勞動關(guān)系工資待遇是否受法律保護雙重勞動關(guān)系指的是勞動者與兩家用人單位之間存在形式上的或事實上的勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系工資待遇受法律保護。勞動者已付出勞動的，用人單位就應當向勞動者支付勞動報酬。
2020.05.09 162 -
雙重勞動關(guān)系工資待遇是否受法律保護？雙重勞動關(guān)系工資待遇受法律保護。但勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
2020.11.07 138
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勞動爭議中，工資是否受訴訟法調(diào)整，工資
工資受勞動法規(guī)調(diào)整，與民事訴訟法無關(guān)、工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同的約定向勞動者支付的工資報酬，受勞動法規(guī)調(diào)整。民事訴訟法是規(guī)定民事訴訟規(guī)則的法律，不調(diào)整工資分配。根據(jù)《勞動法》第四
2022-05-06 15,340 -
勞動爭議糾紛中，工資是否受訴訟法調(diào)整，工資是否受
工資受勞動法規(guī)調(diào)整，與民事訴訟法無關(guān)、工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同的約定向勞動者支付的工資報酬，受勞動法規(guī)調(diào)整。民事訴訟法是規(guī)定民事訴訟規(guī)則的法律，不調(diào)整工資分配。根據(jù)《勞動法》第四
2022-05-06 15,340 -
勞動爭議中，勞動者的工資是否受訴訟法調(diào)整
工資受勞動法規(guī)調(diào)整，與民事訴訟法無關(guān)、工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同的約定向勞動者支付的工資報酬，受勞動法規(guī)調(diào)整。民事訴訟法是規(guī)定民事訴訟規(guī)則的法律，不調(diào)整工資分配。根據(jù)《勞動法》第四
2022-04-16 15,340 -
勞動爭議中勞動者的工資是否受訴訟法調(diào)整
工資受勞動法規(guī)調(diào)整，與民事訴訟法無關(guān)、工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同的約定向勞動者支付的工資報酬，受勞動法規(guī)調(diào)整。民事訴訟法是規(guī)定民事訴訟規(guī)則的法律，不調(diào)整工資分配。根據(jù)《勞動法》第四
2022-04-08 15,340
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00:56
離婚協(xié)議受法律保護嗎離婚協(xié)議生效后，受法律保護。首先，離婚協(xié)議，需由雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂；其次，離婚協(xié)議的內(nèi)容沒有違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；再次，離婚協(xié)議經(jīng)雙方簽字，并由民政局備案，并且雙方辦理了離婚手續(xù)，取得離婚證的，離婚協(xié)議開始發(fā)生法律效力。最后，雙方
2,674 2022.05.11 -
01:15
掛靠協(xié)議受法律保護嗎掛靠協(xié)議，并不受法律保護。實際上，掛靠協(xié)議處于我國法律的灰色地帶，不建議當事人采取掛靠的形式，向他人借用資格證書，來從事民事法律行為。具體來說，我國民法典明確規(guī)定了，合同當事人應當具有相應的民事行為能力。如果是特殊類型的合同，則需要具有法律
2,643 2022.04.17 -
01:00
居間協(xié)議受法律保護嗎居間協(xié)議是受法律保護的。 居間協(xié)議，也叫中介服務合同，是指居間人根據(jù)委托人的要求，為委托人和其他人訂立合同提供機會或者介紹，委托人向居間人給付約定報酬的協(xié)議，常見的居間行為是二手房中介為房屋買賣雙方提供的中介行為，屬于法律規(guī)定的一種合同類別
7,513 2022.04.17
