勞動仲裁一般受理范圍有哪些
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1．用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議 （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 2．用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。 3．申訴人應(yīng)當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。
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勞動仲裁的適用范圍是中國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。國家機關(guān)與公務(wù)員、事業(yè)單位與編制員工發(fā)生的爭議屬于人事爭議，不屬于勞動仲裁的范圍。但是國家機關(guān)、事業(yè)單位與合同制勞動者存在的爭議屬于勞動爭議，受勞動仲裁的限制。
勞動仲裁不受理范圍有：勞動用人單位因住房制度改革，引發(fā)的公房轉(zhuǎn)移糾紛。員工對勞動能力鑒定委員會的殘疾等級鑒定的結(jié)論，或者職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論所產(chǎn)生的爭議。個人或家庭服務(wù)人員之間的糾紛。
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勞動仲裁的受理范圍有哪些勞動仲裁的受理范圍有： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議等。
2020.12.04 236 -
勞動仲裁一般管轄范圍有哪些勞動仲裁管轄分為以下四種： 一、地域管轄，地域管轄又分為三種： 1、一般地域管轄； 2、特殊地域管轄； 3、專屬管轄。 二、級別管轄，指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。 三、移送管轄。 四、指定管轄。
2020.11.29 270 -
勞動仲裁受案范圍有哪些？勞動仲裁受案范圍主要包括《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的，因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。
2020.01.29 189
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勞動仲裁有哪些受理范圍
法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
2022-04-19 15,340 -
勞動仲裁庭的受理范圍一般包括哪些?
勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁所企業(yè)和員工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表，工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁受理范圍有哪些呢？
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三
2021-08-04 15,340 -
勞動仲裁的受理范圍有哪些？
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生
2022-04-15 15,340
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仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,308 2022.04.17 -
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勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,046 2022.04.17 -
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勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,947 2022.04.15
