公司惡意拖延工資可以舉報嗎
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公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，存在違反勞動法。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
《刑法》規(guī)定的不是惡意欠薪罪，而是拒不支付勞動報酬罪。發(fā)現(xiàn)有人犯此罪的，當(dāng)事人可以報警。如果用人單位發(fā)生拒不支付勞動報酬的行為，勞動者應(yīng)該先行向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報、投訴，由勞動監(jiān)察部門調(diào)查欠薪事實后責(zé)令用人單位“限期支付”。
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公司惡意拖欠工資惡意拖欠工資，勞動者可以先與公司協(xié)商。協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。也可以到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
2020.03.16 220 -
公司惡意克扣工資怎么舉報如果單位惡意克扣工資，首先你需要理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來，詢問克扣工資的原因，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。對地企業(yè)克扣工資，員工可以進(jìn)行投訴：打勞動保障投訴，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身
2020.03.18 362 -
惡意拖欠工資可以報警解決嗎?欠工錢不還可以報警，但最恰當(dāng)?shù)霓k法是與其他一同被拖欠工資的工友們一起搜集對方拖欠工資的具體證據(jù)，比如勞動合同、工資欠條、拖欠的時間跨度、具體完成的實際工作量是多少、以前發(fā)放工資的名冊、老板準(zhǔn)確的個人信息等，寫成表達(dá)準(zhǔn)確的書面材料后，到當(dāng)?shù)貏?/p>
2020.01.17 537
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可以匿名舉報公司拖延員工工資嗎？
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(
2022-10-02 15,340 -
公司拖欠工資可以舉報嗎
按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》
2022-04-17 15,340 -
公司惡意拖延工資怎么辦
如果對方惡意拖延工錢，可以收集證據(jù)向法院起訴要求對方支付相應(yīng)的報酬。請問您當(dāng)時是否留有欠條或者聊天記錄等信息呢？是否有對方身份信息？具體的欠款金額多少？您最近一次催付是什么時候？我需要詳細(xì)了解您的情況
2022-01-31 15,340 -
惡意拖欠工資怎么舉報
到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊舉報投訴。 惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權(quán)益的侵犯，嚴(yán)重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩(wěn)定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰，那么法律的權(quán)威和社會公眾對穩(wěn)
2022-03-27 15,340
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公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者
918 2022.06.22 -
00:56
拖欠工資3000可以報警嗎拖欠工資3000可以報警，法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬的義務(wù)，如果用人單位不履行勞動者可以報警。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。建議向勞動行政部門投訴解決。投訴
1,807 2022.06.01 -
01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
840 2022.06.22
