單位違法解除勞動(dòng)合同該如何獲得賠償
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勞動(dòng)合同法規(guī)定： 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（公司沒有合法理由進(jìn)行非法解除勞動(dòng)合同的） 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動(dòng)合同不能履行的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求單位支付賠償金，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付2倍賠償金，按照一年支付一個(gè)月的工資賠償。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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單位違法解除勞動(dòng)合同如何賠償？單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間，每滿一年后賠償二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則賠償一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者。
2020.07.11 181 -
單位違法解除勞動(dòng)合同如何賠償金單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.25 176 -
單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款等規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.20 231
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單位違法解除勞動(dòng)合同該如何賠償
1、單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動(dòng)合同不能履行的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求單位支付賠金； 2、根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付2倍賠償金，按照一年支付
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同如何獲得賠償
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資。參
2022-04-09 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同如何賠償
1、你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議引用勞動(dòng)合同法第38條第三項(xiàng)，書面通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照第46、47條。你可以要求相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、補(bǔ)償就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-03-23 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的, 勞動(dòng)者如何獲得賠償？
依據(jù)第48條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定
2022-01-23 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:57
單方違約解除合同該如何賠償因?yàn)閷?duì)方當(dāng)事人存在違約的行為，導(dǎo)致合同被解除，這時(shí)候享有解除權(quán)利的一方當(dāng)事人可以要求對(duì)方給予相應(yīng)的賠償。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第五百六十六條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十六條的規(guī)定，合同如果是因?yàn)檫`約而被解除的話，解除權(quán)人可以要求對(duì)方承擔(dān)
1,536 2022.04.17 -
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單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
878 2022.04.17
