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工資拖著不給可以投訴么

2022-10-20 18:53

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陜西在線咨詢顧問團(tuán)

2022-10-20回復(fù)

1、用人單位不得拖欠勞動者工資,也就不存在拖欠工資不得超過多長時間的問題。2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。你需要把握好這個時效。3、建議你跟老板協(xié)商,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,要求支付雙倍工資,補(bǔ)交社保。前提是你要有能證明勞動關(guān)系和時間的證據(jù),比如工資條(這個最重要)、工作證、考勤記錄、證人證明等。

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廣東律參律師事務(wù)所

用人單位拖發(fā)工資的,勞動者可以向勞動行政部門投訴??梢源螂娫挼絼趧有姓客对V,也可以直接到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

欠工資不給,勞動者可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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