員工打架被發(fā)現(xiàn)開除有工資嗎?
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員工打架被開除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不能無故克扣工資，勞動(dòng)者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度給勞動(dòng)者的打架行為進(jìn)行處罰。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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有。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者在廠里干了5年后因打架被開除，如果屬于過錯(cuò)性辭退的，沒有補(bǔ)償金。如果屬于無過錯(cuò)性辭退，則有補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在工廠每工作一年，工廠需向其支付一個(gè)月的工資。如果是被違法辭退的，則有賠償金。
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開除打架員工可以開除員工嗎？如果員工打架的行為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下不得隨意開除打架員工，否則需要支付賠償金，違法開除的賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來算。
2020.09.19 165 -
打架被開除的工資怎么發(fā)的？打架被開除一般用人單位不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。若打架屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或被依法被追究刑事責(zé)任的情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
2020.08.01 148 -
在廠里打架被開除有工資嗎在公司與人打架被辭退具體要看打架的行為是否嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者是否會(huì)受到刑事處罰。如果嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并觸犯刑法的，公司可以不予賠償。
2020.02.27 252
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員工打架被開除有工資嗎
1、員工打架斗毆的行為是嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位以此辭退該員工是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。同時(shí)單位可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。但是員工的工資單位需要按時(shí)支付。2、只要員工付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬
2022-02-24 15,340 -
員工打架被開除是否有工資
員工打架被開除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不能無故克扣工資，勞動(dòng)者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度給勞動(dòng)者的打架行為進(jìn)行處罰。 《工資支付暫行規(guī)定
2022-04-14 15,340 -
員工打架被開除工資有多少
工資是提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不會(huì)因?yàn)楸婚_除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。員工打架被開除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不能無故克扣工資，勞動(dòng)者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)
2022-05-20 15,340 -
打架被開除有工資嗎
即使打架被開除，勞動(dòng)者仍然可以拿到屬于自己的工資。 一、工資是提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不會(huì)因?yàn)楸婚_除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 二、對(duì)打架開除，如果沒有經(jīng)過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動(dòng)合同（開
2022-04-11 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,699 2022.05.11 -
01:21
退休人員打工被拖欠工資怎么辦可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，用人單位有下列情形之一的
8,320 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21
