久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動合同法第82條是什么條款

勞動合同法第82條是什么條款

2022-11-20 17:51

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

香港在線咨詢顧問團(tuán)

2022-11-20回復(fù)

勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。公司自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

“未與勞動者訂立書面勞動合同”并不應(yīng)簡單理解為未簽訂書面勞動合同的事實(shí)狀態(tài),該法條規(guī)范的是用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)按照勞動合同法的規(guī)定,本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則與勞動者簽訂書面合同。如果用人單位已經(jīng)依法跟勞動者協(xié)商訂立勞動合同,但由于勞動者拒絕簽,或雙方就包括勞動報(bào)酬在內(nèi)的勞動合同主要條款未能協(xié)商一致,均不應(yīng)歸責(zé)到用人單位。

吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

《中華人民共和國勞動法》第八十二條的內(nèi)容是提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。

律師普法更多>>
  • 勞動合同法82條規(guī)定是什么
    勞動合同法82條規(guī)定是什么

    該規(guī)定了訂立勞動合同的基本原則,是用人單位和勞動者均應(yīng)遵守的基本原則。出現(xiàn)用人單位和勞動者間自勞動關(guān)系建立之日起超過一個(gè)月沒有訂立勞動合同情形時(shí),對未能簽訂書面勞動合同的原因應(yīng)加以審查分析,方最終判斷用人單位是否違反了《勞動合同法》第三條規(guī)

    2020.04.03 842
  • 勞動合同法82條內(nèi)容是什么
    勞動合同法82條內(nèi)容是什么

    《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定內(nèi)容:用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資;超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動合同,向勞動者每月支付二倍的工

    2020.08.16 744
  • 勞動合同法第41條第一款是什么?
    勞動合同法第41條第一款是什么?

    《勞動合同法》第41條第一款規(guī)定是: 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門

    2020.08.22 680
專業(yè)問答更多>>
  • 什么是勞動合同法第82條

    勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞

    2022-04-12 15,340
  • 第82條勞動合同法第82條規(guī)定

    勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞

    2022-04-13 15,340
  • 什么是勞動合同法82條?

    根據(jù)《勞動合同法第82條》“第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)

    2022-05-10 15,340
  • 《勞動合同法》第82條

    《中華人民共和國勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂

    2022-05-09 15,340
法律短視頻更多>>
  • 刑事法82條怎么判刑 00:52
    刑事法82條怎么判刑

    《中華人民共和國刑事訴訟法》第八十二條規(guī)定如下:公安機(jī)關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:1、正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺的;2、被害人或者在場親眼看見的人指認(rèn)他犯罪的;3、在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有

    3,737 2022.04.17
  • 勞動合同必備條款有哪些 01:00
    勞動合同必備條款有哪些

    根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動合同應(yīng)該必備的條款有: 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人,或者公司的主要負(fù)責(zé)人; 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼,或其他有效的證件號碼; 3、單

    10,605 2022.05.11
  • 合同定金條款是什么 01:21
    合同定金條款是什么

    雖然合法成立的合同,對雙方當(dāng)事人具有法定的約束力,但是在實(shí)踐中,時(shí)常出現(xiàn)一方拒絕履行約定義務(wù)的情形。這時(shí)候,為了防止這種情形的出現(xiàn),雙方可以在訂立合同過程中,增加一項(xiàng)定金條款。合同中的定金條款主要是指,合同當(dāng)事人雙方為了保證合同本身的完全履

    2,338 2022.04.15
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?