女職工被三期以下企業(yè)解除勞動(dòng)合同怎么辦
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用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是主動(dòng)辭職的，應(yīng)該是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如下：?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工三期特殊保護(hù)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號(hào)第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權(quán)益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。
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女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位一般不可以解除勞動(dòng)合同，但是對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的三期內(nèi)女職工，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
除存在過(guò)失性辭退的情形外，用人單位一般不可以單方面解除與三期女職工的勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除，須賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同嗎企業(yè)職工可以解除勞動(dòng)合同，首先勞動(dòng)者本身就有自己提出辭職的這種權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫
2020.08.21 329 -
女職工在哺乳期企業(yè)能解除勞動(dòng)合同嗎女職工在哺乳期企業(yè)能不能解除勞動(dòng)合同要根據(jù)具體的情況，如果懷孕女職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者依法被追究刑事責(zé)任等等的可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.01 116 -
女職工三期期間能否解除勞動(dòng)合同女職工三期期間不可以解除勞動(dòng)合同，但是三期女職工存在下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者
2020.04.26 333
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女職工三期企業(yè)的解除或終止勞動(dòng)合同
女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得以無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)合同到期的，則勞動(dòng)合同期限順延至“三期”結(jié)束時(shí)止。但是，若女職工在“三期”內(nèi)符合法律規(guī)定的過(guò)失性辭退情形的，用人單位有
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)職工懷孕期間被解除勞動(dòng)合同怎么辦?
女職工孕期具有法定過(guò)錯(cuò)的，解除勞動(dòng)合同合法；反之違法。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工孕期，非本人具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)至第六項(xiàng)規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合
2022-04-21 15,340 -
三期女職工可以解除勞動(dòng)合同嗎
二孩已經(jīng)放開(kāi)政策，可以生育，單位以此解除勞動(dòng)合同屬于違法。從《勞動(dòng)合同法》，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，不難看出，法律對(duì)三期女職工的解雇保護(hù)是不具體區(qū)分系何種原因?qū)е碌膽言校?/p>
2022-04-25 15,340 -
三期女工解除勞動(dòng)合同怎么辦
三期女工解除勞動(dòng)合同如何賠償：如果是與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資
2022-09-04 15,340
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
