沒有勞動合同對廠里有什么影響嗎？
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針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位自用工之日起至遲一個月內應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。第二，員工請假的制度由單位內部制度規(guī)定，只要不違反法律規(guī)定就是有效的。但是因為涉及的員工的重大利益，所以必須公示。用人單位肆意克扣工資的，勞動者可以要求解除勞動關系。但是對您應得的工資，用人單位應該支付。鑒于上述分析，建議您：就支付工資與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動監(jiān)部門舉報，使其責令對方支付。您還可以申請勞動仲裁或者向法院起訴以維護您的合法權益。最后，關于本解答所涉及的相關法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動合同法》
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1、和公司沒有簽合同，對勞動者的影響還是較大的，因為一旦產生爭議，需要耗費精力去提供與單位形成事實勞動關系的證據或證明。 2、建立勞動關系就需要簽訂勞動合同，這是《勞動合同法》第十條明確規(guī)定的，否則，單位需承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從參加工作滿一個月的次日起開始計算。
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沒簽勞動合同對員工有什么影響根據勞動法的相關規(guī)定，員工在入職的時候是必須要簽訂勞動合同的，因為勞動合同可以保障雙方的合法權益。公司不簽勞動合同的是會對員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險，要是沒有保險的話員工在上班的時候人身會沒有保障，而員工入
2022.04.12 1,385 -
沒有簽勞動合同員工對公司有什么影響根據勞動法的相關規(guī)定，員工在入職的時候是必須要簽訂勞動合同的，因為勞動合同可以保障雙方的合法權益。公司不簽勞動合同的是會對員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險，要是沒有保險的話員工在上班的時候人身會沒有保障，而員工入
2020.07.31 351 -
廠里沒簽勞動合同有什么賠償廠里未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。未簽
2022.06.11 362
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工傷廠里會對以后廠里有什么影響嗎?
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2022-05-27 15,340 -
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2022-02-13 15,340 -
沒有勞動手冊合同有什么影響嗎?
勞動合同不是必須要有勞動手冊的，兩者之間沒有直接的關系。 一、一般勞動合同都需要勞動者和用人單位雙方之間簽字確認，并且一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 二、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-07-28 15,340 -
廠里沒有勞動合同
有經濟補償。 根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。工廠不給勞動者繳納社保費的，勞動者可以隨時辭職，按照《勞動合同法》第四
2022-03-31 15,340
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勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據，不是惡意訴訟，那么就不會產生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,486 2022.04.17 -
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勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
3,361 2022.04.17 -
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61,262 2022.04.12
