合同是怎樣的呢？勞動(dòng)合同的效力如何？
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勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁和提起訴訟追究對(duì)方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。（3）勞動(dòng)合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。（4）對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同，不得引誘或強(qiáng)制勞動(dòng)合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有法律約束力。訂立的合同的形式和內(nèi)容都要符合法律的規(guī)定，不得有法律禁止性的規(guī)定，否則該合同是無效的。 勞動(dòng)合同依法訂立后，就發(fā)生法律約束力，合同雙方當(dāng)事人都要履行合同義務(wù)，任何一方不履行合同義務(wù)都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思：一層是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定；另一層是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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怎樣認(rèn)定勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同效力勞動(dòng)合同生效條件：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章；勞動(dòng)者已滿十六周歲，未達(dá)到退休年齡；訂立勞動(dòng)合同完全出于雙方當(dāng)事人的自愿；其他。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
2020.01.12 162 -
勞動(dòng)合同的效力是怎么樣的勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思：一層是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定；另一層是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事
2020.09.02 327 -
勞動(dòng)合同的效力是怎么樣的？勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思：一層是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定；另一層是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事
2020.01.03 157
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勞動(dòng)合同的效力是怎樣的, 勞動(dòng)合同的效力如何
勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可請(qǐng)求勞
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同的效力是如何的
1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同的效力是如何的？
勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有法律約束力。訂立的合同的形式和內(nèi)容都要符合法律的規(guī)定，不得有法律禁止性的規(guī)定，否則該合同是無效的。 勞動(dòng)合同依法訂立后，就發(fā)生法律約束力，合同雙方當(dāng)事人都要履行合同義務(wù)，
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同的法律效力是怎樣的呢？
單位的員工，勞動(dòng)合同的法律效力是你可以向公司要求將書面的合同和派遣通知發(fā)給你。如果你在這家公司很久了，公司一直沒有將相關(guān)資料給你，并且在員工要求下也不給，那么才建議通過勞動(dòng)仲裁的途徑解決問題。
2022-07-02 15,340
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技術(shù)許可合同的合同效力如何技術(shù)許可合同的合同效力不能一概而論，需要根據(jù)具體的案情來作出判斷。首先，技術(shù)許可合同作為典型合同的一種，要發(fā)生相應(yīng)的法律效力，必須滿足合同生效的基本要件。第一，技術(shù)許可合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。技術(shù)許可合同的內(nèi)容不違反法律以及行政
1,376 2022.04.17 -
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無權(quán)處分合同的效力是怎樣的無權(quán)處分合同為有效的合同。因?yàn)闊o權(quán)處分人無法取得標(biāo)的物所有權(quán)或處置權(quán)導(dǎo)致標(biāo)的物所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移的，善意相對(duì)人可以基于合同向無權(quán)處分人主張違約責(zé)任或要求解除解除合同并主張損害賠償責(zé)任。根據(jù)《合同法》第五十一條的規(guī)定，無處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn)，經(jīng)
4,613 2022.04.17 -
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合同解除的法律效力是怎樣的合同解除的法律效力如下： 1、合同解除后，還沒有未履行的，需要終止。解除合同雙方當(dāng)事人將來履行相接受履行的義務(wù)； 2、合同解除不影響當(dāng)事人請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。合同解除與損害賠償可以并存。但對(duì)于損害賠償?shù)姆秶?，有不同觀點(diǎn)。其一認(rèn)為無過錯(cuò)一方所
716 2022.08.30
