沒簽勞動(dòng)合同還能辭退員工嗎
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1建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來(lái)信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；3可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金；6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；8可以到勞動(dòng)稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳社?；蛳鄳?yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司未簽勞動(dòng)合同辭退員，未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。主動(dòng)辭職或勞動(dòng)者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。
簽勞動(dòng)合同辭退員工的后果有：無(wú)故辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算；非法辭退的按雙倍計(jì)算；勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。
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員工簽了勞動(dòng)合同還會(huì)被辭退嗎員工簽了勞動(dòng)合同，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同，將員工辭退，主要有三種情形： 1、勞動(dòng)者作為過錯(cuò)方發(fā)生了勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，如在試用期發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，無(wú)法完成工作，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職舞弊給單位造成重大損害等，用人
2022.04.16 1,679 -
未簽勞動(dòng)合同辭退員工只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位辭退員工也需要按照法律規(guī)定的進(jìn)行賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年賠償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月賠償半個(gè)月工資。
2020.05.11 253 -
沒簽勞動(dòng)合同辭退員工有補(bǔ)償金嗎？單位與員工未簽勞動(dòng)合同辭退的，一般會(huì)有雙倍工資賠償；用人單位違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；非過失性辭退的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.21 241
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沒簽勞動(dòng)合同，能辭退員工嗎
只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主也需要依法解雇員工。賠償標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年賠償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算。不到六個(gè)月賠償半個(gè)月的工資。
2021-11-02 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同的員工辭退
用人單位辭退勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿
2022-05-10 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同員工辭職還能拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-21 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同的員工辭職還能發(fā)工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-03 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,488 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,374 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17
