公司給我簽了離職申請書好嗎
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1、申請離職（向主管部門申請）的申請書；申請內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過（主管部門負責人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過審查認可；簽定移交清單（工作單位辦理）。 4、辦理社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)手續(xù)（社保局辦理）； 5、如在公司或單位住宿；需辦理離廠手續(xù)。獲得放行認可； 6、如公司或單位機要部門、崗位還需簽訂離職后的保密協(xié)議； 7、結(jié)算工資和離職待遇（財務(wù)部門和人事部門辦理）。 8、根據(jù)自行情況選擇合適的離職、離別形式。（如感謝、茶話、宴請等）； 9、國家機關(guān)和單位還需辦理人事檔案調(diào)離手續(xù)；一般帶戶口、高學歷、高職稱的職工則一般將人事檔案調(diào)往人才市場； 10、如有接收單位，可直接申請調(diào)往新入職單位。一般在勞動人市局（指定的人才市場辦理）。
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離婚后簽證會不好申請了嗎一般沒有影響，前往發(fā)達國家因為要考慮你回國的約束力，但自然單身的不如有家的約束力大。但這不是主要參考項，除非你其他資料都一踏糊涂，還是單身單人出行以及過去沒良好的出境經(jīng)歷，才有影響。
2021.01.16 324 -
公司不給簽合同離職后怎么申請賠償首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同，那不是問題的關(guān)
2020.05.30 226 -
公司不給簽合同離職后如何申請賠償公司不給簽合同離職后員工可以通過申請勞動仲裁的方式來申請賠償。用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當賠償勞動者雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位
2022.06.15 188
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公司給我簽了離職申請書嗎
1、申請離職（向主管部門申請）的申請書；申請內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過（主管部門負責人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過審查認可；簽定移交清單（
2022-04-18 15,340 -
公司給我簽了離職申請書
1、申請離職（向主管部門申請）的申請書；申請內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過（主管部門負責人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過審查認可；簽定移交清單（
2022-04-12 15,340 -
公司就我給我簽了離職申請書
1、申請離職（向主管部門申請）的申請書；申請內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過（主管部門負責人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過審查認可；簽定移交清單（
2022-04-17 15,340 -
我離職了，公司給我簽的離職申請書什么意思？
1、申請離職（向主管部門申請）的申請書；申請內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過（主管部門負責人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過審查認可；簽定移交清單（
2022-04-14 15,340
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01:29
離職書面申請怎么寫離職，指的是勞動者向所在單位提出解除勞動關(guān)系或者勞動合同的行為。辭職有三種情況：1、員工根據(jù)自己的選擇，提前30天以書面形式通知所在單位解除勞動關(guān)系； 2、如用人單位對員工威脅或者暴力行為強迫其勞動、或不按合同約定支付工資等，員工可隨時向用
248,304 2022.04.15 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
00:57
申請破產(chǎn)就是公司倒閉了嗎申請破產(chǎn)并不意味著公司要倒閉，但是申請破產(chǎn)確實意味著公司的經(jīng)營能力已經(jīng)嚴重下降，存在倒閉的風險。具體來說，根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法第二條的規(guī)定，如果公司不能償還到期的債務(wù)，而且現(xiàn)有的資產(chǎn)難以清償全部的債務(wù)，或者公司明顯缺乏清償?shù)哪芰?，在這個時候就
3,094 2022.05.11
