公司停工停產(chǎn)員工能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 第四根據(jù)《勞動(dòng)法》十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
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員工如果與勞動(dòng)者產(chǎn)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等爭(zhēng)議，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工可以書(shū)寫(xiě)好仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)書(shū)副本，并依法收集好證據(jù)材料來(lái)向勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁員工有申請(qǐng)期限。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的規(guī)定期限是一年，法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。
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公司注銷后，員工能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司如果已經(jīng)注銷完畢了的話，那么也就意味著并沒(méi)有訴訟主體資格，到時(shí)候自己當(dāng)然就沒(méi)有辦法到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁了，如果說(shuō)在這個(gè)注銷期間還沒(méi)有完成清算的話，那么就可以提起仲裁。
2020.05.12 267 -
被停工期間怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)者如果因?yàn)楸煌Ｂ氁暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)，按照被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本，并提交相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所等事
2020.02.22 206 -
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)； 2、仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3、仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。
2020.02.06 414
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公司停工停產(chǎn)勞動(dòng)仲裁
根據(jù)本案事實(shí)及法律規(guī)定：1、如系單位原因停工停產(chǎn)，第一個(gè)月按正常工作時(shí)間工資算，第二個(gè)月起按不低于最低工資的80%計(jì)付。2、如僅系未足額繳納即用人單位已繳納部分，勞動(dòng)者不能已此要求解除勞動(dòng)合同并要求支
2022-02-04 15,340 -
公司因停工停產(chǎn)給員工造成經(jīng)濟(jì)困難，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)嗎？
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者停工工資（亦稱停工津貼）。停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了
2022-01-21 15,340 -
公司停產(chǎn)停產(chǎn)勞動(dòng)仲裁
資料不詳細(xì),不能確定雙方是否具有勞動(dòng)關(guān)系.若為勞動(dòng)關(guān)系,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常
2022-03-28 15,340 -
員工不服從停崗?fù)? 請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)仲裁, 請(qǐng)問(wèn)公司給出的勞動(dòng)仲裁有用嗎
一、公司以你不服從公司管理，決定讓你待崗、停崗，是由公司的規(guī)章制度決定；待崗、停崗只要不對(duì)你的工作崗位進(jìn)行變更，不降低你的工資標(biāo)準(zhǔn)就不涉及違法問(wèn)題； 二、單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)交與
2022-01-23 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:28
員工能否申請(qǐng)公司破產(chǎn)清算當(dāng)企業(yè)不能償還到期債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)申請(qǐng)破產(chǎn)，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財(cái)產(chǎn)，但是員工不能作為債權(quán)人申請(qǐng)本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)作為債務(wù)人不清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)債務(wù)人重整，
944 2022.06.01 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
