懷孕前期有先兆流產(chǎn)跡象休息兩周病假怎樣計(jì)算
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沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)的可以要補(bǔ)償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達(dá)公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對賬單、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資差額、補(bǔ)償金，肯定勝訴。如果有問題請及時(shí)跟我們聯(lián)系吧，付律師團(tuán)隊(duì)，專辦疑難勞動(dòng)爭議案例。
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屬于病假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。如果超過法定休假時(shí)間，員工繼續(xù)休息，請病假或者事假，應(yīng)按照用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。實(shí)踐中，涉及女職工保護(hù)的流產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假等規(guī)定有具體的規(guī)定。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。應(yīng)該是法定假。
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懷孕期間病假工資如何計(jì)算懷孕期間病假工資計(jì)算:連續(xù)工齡兩年以下的，按本人工資的百分之六十來發(fā)；連續(xù)工齡兩年以上四年以下的，按本人工資的百分之七十來發(fā)；連續(xù)工齡四年以上六年以下的，按本人工資的百分之八十計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡六年以上八年以下的，按本人工資的百分之九十來發(fā)；連
2020.04.08 378 -
周末病假算不算休息日病假期間包含周末。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
2020.02.14 771 -
國家有關(guān)規(guī)定先兆流產(chǎn)可以休產(chǎn)假嗎女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照
2020.03.18 1,906
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孕婦先兆流產(chǎn)怎么辦
身體傷害，即侵犯了他人的生命健康權(quán)。構(gòu)成輕傷二級以上，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，依法予以治安處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。 一、《治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的
2022-04-12 15,340 -
孕婦先兆流產(chǎn)的賠償
首先，你可以報(bào)警，申請傷情鑒定，如果達(dá)到輕傷或者輕傷以上級別，那么你可以要求對方的刑事責(zé)任附帶民事賠償，如果只是輕微傷，那么你可以要求相應(yīng)的人身損害賠償，訴訟時(shí)效為一年。人身傷害賠償數(shù)額計(jì)算：害人致傷
2022-04-07 15,340 -
懷孕休病假工資怎么算？
對于懷孕期間請病假工資怎么算這個(gè)問題，有以下幾項(xiàng)規(guī)定。 1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休
2022-04-01 15,340 -
懷孕病假工資怎么計(jì)算？
在我國懷孕病假工資的具體情況是這樣的，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不
2022-04-23 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
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判決期間懷孕刑期怎么算首先，被告人懷孕期間判刑是計(jì)算在刑期內(nèi)的。根據(jù)我國《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，被判處有期徒刑或者拘役的罪犯如果是懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。并且根據(jù)《暫予監(jiān)外執(zhí)行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，監(jiān)外執(zhí)行時(shí)間是可以抵刑期的，
6,946 2022.04.15 -
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懷孕期間離婚怎么判懷孕期間離婚，法院在判決的時(shí)候，總體上會傾向于照顧懷孕的妻子一方。例如：懷孕的妻子更有可能會獲得未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)，懷孕的妻子也更有可能會獲得更多的財(cái)產(chǎn)。具體來說，根據(jù)我國民法典第一千零八十四條的規(guī)定，對于未滿兩周歲的未成年子女，一般情況下
1,201 2022.04.17
