同工同酬是否應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)法
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 你有要求同工同酬的權(quán)利，先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： 1、合法原則； 2、公平原則； 3、平等自愿原則； 4、協(xié)商一致原則； 5、誠(chéng)實(shí)信用原則。
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是，合法原則；公平、平等、自愿的原則；協(xié)商一致的原則、以及誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循什么原則訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法的原則、公平的原則、平等自愿的原則、協(xié)商一致的原則、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
2020.04.23 176 -
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則： 1、合法原則，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同； 2、公平原則，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款；
2022.06.08 819 -
變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： 1、平等自愿原則，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方具有相同的法律地位； 2、協(xié)商一致的原則，所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方共同討論、協(xié)商，取得完全一致意見后確定； 3、不得違法，
2022.04.14 633
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勞動(dòng)法同工同酬是否應(yīng)該遵循
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只
2022-04-15 15,340 -
同工同酬應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)遵循什么原則
《勞動(dòng)法》就勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬問題作了如下規(guī)定：“第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)
2022-03-12 15,340 -
勞務(wù)派遣工是否應(yīng)當(dāng)同工同酬，勞務(wù)派遣工是否應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)勞動(dòng)者同工同酬
勞動(dòng)合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。但是，現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣工與用人單位直接用工確實(shí)存在同工不同酬現(xiàn)象。對(duì)此，政府正在將加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理，督促企業(yè)嚴(yán)格按
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行使合同解除權(quán)要遵循哪些程序行使合同解除權(quán)要遵循以下程序： 1、解除權(quán)的行使應(yīng)遵守合同解除的條件，即符合法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定或者當(dāng)事人在合同中事先約定的解除條件情況下，一方才可以行使解除權(quán)，而不必征得對(duì)方同意； 2、應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方； 3、解
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1,580 2022.04.15 -
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靈活用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
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