勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定期限是多久
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。 簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
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相對(duì)人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。民事法律行為被追認(rèn)前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。
效力待定合同追認(rèn)的期限是三十日，自權(quán)利人收到催告通知之日起計(jì)算。權(quán)利人在追認(rèn)的期限內(nèi)未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利，撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。
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效力待定合同追認(rèn)期限是多久?效力待定合同的追認(rèn)期一般是三十天。效力待定合同的善意相對(duì)人通知被代理人追認(rèn)的，可以催告其在收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。 根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百七十一條規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未
2021.04.26 153 -
效力待定合同追認(rèn)期限是多久效力待定合同的追任期根據(jù)合同法規(guī)定，相對(duì)人可以催告法定代理人在三十日內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。一般情況下，追認(rèn)權(quán)的行使時(shí)間以追認(rèn)權(quán)人知道或應(yīng)當(dāng)知道效力待定合同存在時(shí)開始。在相對(duì)人催告的情況下，追認(rèn)權(quán)在催告后的合理期限屆
2021.02.15 158 -
效力待定合同追認(rèn)期限是多久如果是限制行為能力人訂立的效力待定的合同，法定代理人追人的期間是1個(gè)月；1個(gè)月內(nèi)沒表示的視為拒絕追認(rèn)；如果是缺乏代理權(quán)訂立的合同，被代理人追認(rèn)的期限也是1個(gè)月，1個(gè)月內(nèi)未表示的視為拒絕追認(rèn)。這兩種情況下，在1個(gè)月的追認(rèn)期內(nèi)善意相對(duì)人都有撤銷
2022.04.12 1,082
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合同期限為多久，勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中
2022-04-25 15,340 -
合同的效力期限是多久合同的效力期限是多久
無(wú)效合同是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)、社會(huì)公共利益而無(wú)效。可見，無(wú)效合同是已經(jīng)成立的合同，是欠缺生效要件的合同是不具有法律約束力的合同不受國(guó)家法律保護(hù)。無(wú)效合同自始無(wú)效，但部分條款無(wú)效，
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同效力的期限有多久？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期滿一年不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期滿和無(wú)固定期滿的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一個(gè)用人
2021-10-24 15,340 -
效力待定合同的追認(rèn)期限是多久
效力待定合同的追認(rèn)期一般是三十天。效力待定合同的善意相對(duì)人通知被代理人追認(rèn)的，可以催告其在收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。根據(jù)《民法典》第一百七十一條規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后
2022-06-17 15,340
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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17
