公司亂把公司的公司規(guī)定上訴勞動局有用嗎
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公司不服勞動爭議仲裁裁決和一審人民法院判決，向中級人民法院提起上訴，是法律賦予的權(quán)利，但人民法院審案以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，只要勞動者的主張符合法律規(guī)定，并有證據(jù)支持，不必?fù)?dān)心。公司用盡法律手段拖延是真，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)未必?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5967399941261990462.html">民事訴訟法》第一百六十四條當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理：(一)原判決、裁定認(rèn)定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；(二)原判決、裁定認(rèn)定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；(三)原判決認(rèn)定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實后改判；(四)原判決遺漏當(dāng)事人或者違法缺席判決等嚴(yán)重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審。原審人民法院對發(fā)回重審的案件作出判決后，當(dāng)事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發(fā)回重審。
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公司亂扣錢可以勞動局投訴。當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報或申請勞動仲裁等。
要看是因為什么事情被投訴到勞動局。 被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。 勞動保障局的處罰：一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);二是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;三是政府部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。
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公司怕勞動局投訴嗎公司一般是怕員工到勞動局（人力資源與社會保障局）投訴的，因為公司一般遭到員工投訴，可能就面臨法律風(fēng)險法律責(zé)任，比如情節(jié)輕微的可能面臨責(zé)令改正，如果是情節(jié)嚴(yán)重的，可能是民事賠償，以及刑事責(zé)任。并且如果受勞動局投訴的，會影響公司的正常經(jīng)營，公司
2022.04.12 4,075 -
公司減工資找勞動局有用嗎申請勞動仲裁。 1、申請人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理
2020.09.21 200 -
公司怕員工上報勞動局嗎公司未侵害勞動者方法權(quán)益，未違反法律法規(guī)，不用舉報勞動者向勞動局舉報。用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、對仲裁裁決不服時向人民法院提起訴訟等方法維權(quán)。
2020.01.06 242
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公司上訴公司怕勞動局嗎
公司不服勞動爭議仲裁裁決和一審人民法院判決，向中級人民法院提起上訴，是法律賦予的權(quán)利，但人民法院審案以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，只要勞動者的主張符合法律規(guī)定，并有證據(jù)支持，不必?fù)?dān)心。公司用盡法律手段拖
2022-02-12 15,340 -
公司讓我去公司亂跑去勞動局可以嗎
（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則支付勞動者薪水的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法限定向勞動者支
2022-10-14 15,340 -
上訴公司怕勞動局
公司不服勞動爭議仲裁裁決和一審人民法院判決，向中級人民法院提起上訴，是法律賦予的權(quán)利，但人民法院審案以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，只要勞動者的主張符合法律規(guī)定，并有證據(jù)支持，不必?fù)?dān)心。公司用盡法律手段拖
2022-05-08 15,340 -
公司亂扣工資可以打勞動局投訴嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)依法按期支付工資，無故拖欠、克扣工資屬于違法，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班
2022-08-07 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:00
母公司子公司與總公司分公司的區(qū)別母公司和子公司屬于獨立法人，而總公司屬于獨立的法人，分公司不具有法人資格。根據(jù)《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定，母公司和子公司是不同的法人。一般來說，母公司是子公司的股東，但是二者都是獨立的法人，具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。分公司可以領(lǐng)取
8,831 2022.04.15
