公司上訴勞動局好嗎
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公司不服勞動爭議仲裁裁決和一審人民法院判決，向中級人民法院提起上訴，是法律賦予的權(quán)利，但人民法院審案以事實為依據(jù)，以法律為準繩，只要勞動者的主張符合法律規(guī)定，并有證據(jù)支持，不必擔心。公司用盡法律手段拖延是真，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)未必?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2272146688650461446.html">民事訴訟法》第一百六十四條當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理：(一)原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；(二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；(三)原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實后改判；(四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審。原審人民法院對發(fā)回重審的案件作出判決后，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發(fā)回重審。
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公司一般是怕員工到勞動局（人力資源與社會保障局）投訴的，因為公司一般遭到員工投訴，可能就面臨法律風(fēng)險法律責任，比如情節(jié)輕微的可能面臨責令改正，如果是情節(jié)嚴重的，可能是民事賠償，以及刑事責任。并且如果受勞動局投訴的，會影響公司的正常經(jīng)營，公司的信譽問題，以及公司的員工向心力問題。
要看是因為什么事情被投訴到勞動局。 被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。 勞動保障局的處罰：一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);二是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;三是政府部門對企業(yè)負責人的處罰，一般是罰款。
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勞動局網(wǎng)上投訴勞動保障局不接受網(wǎng)上投訴，可以撥打電話或者現(xiàn)場投訴。 基本程序： 1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書 2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定 3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人 4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事
2020.10.21 1,773 -
上訴勞動局程序1.從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進行投訴; 2.直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話,或者撥打市民熱線進行投訴; 3.攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進行投訴,交由相關(guān)人員受理,并出具受理回執(zhí)。
2020.08.21 175 -
公司怕不怕勞動局投訴一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響；一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；會影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關(guān)老板會有不利法律后果或相應(yīng)的法律責
2020.07.20 630
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公司上訴公司怕勞動局嗎
公司不服勞動爭議仲裁裁決和一審人民法院判決，向中級人民法院提起上訴，是法律賦予的權(quán)利，但人民法院審案以事實為依據(jù)，以法律為準繩，只要勞動者的主張符合法律規(guī)定，并有證據(jù)支持，不必擔心。公司用盡法律手段拖
2022-02-12 15,340 -
勞動局能口頭起訴公司嗎？
寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴。原告口頭起訴的，人民法院應(yīng)當準確記錄當事人的姓名、性別、工作單位、住所、聯(lián)系方式等基本信息、訴訟請求、事實和理由，經(jīng)原告核對后簽字或者蓋章。當事人提交的證據(jù)應(yīng)當出具收
2021-11-30 15,340 -
打勞動局電話投訴公司有用嗎
勞動者在用人單位處工作，勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者打勞動部門的投訴電話是有用的，勞動者最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單
2022-03-01 15,340 -
投訴公司不按時上班，我可以向勞動局投訴解除勞動合同嗎？
1、可以向勞動部門申訴追討加班費，加班費按實際加班時間計算，平時工作日加班的是正常工資的1.5倍，周末加班是正常工資的2倍，公眾假期加班是正常工資的3倍，你得有證據(jù)證明你什么時候加班多長時間，否則無法
2022-04-19 15,340
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勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:53
如何起訴公司偽造勞動合同起訴公司偽造勞動合同的，一般有以下的六個步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件，符合條件的，會發(fā)放立案通知書
1,956 2022.05.11
