如何確定公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍有哪些
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公司裁員補(bǔ)償金計(jì)算如下： 1、勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后?？梢圆脺p人員?！北救苏J(rèn)為，提前30日通知，也就是說(shuō)到員工應(yīng)該離開(kāi)單位這一天前的30日的工資是要發(fā)的。 2、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>
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依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍。
經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。
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公司裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。
2020.02.28 226 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形有： 1.勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的; 2.用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的; 3.用人單位非過(guò)失性解除的; 4.經(jīng)濟(jì)性裁員的; 5.勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的; 6.勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的
2020.12.03 349 -
單位經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。
2020.12.10 180
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如何確定公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍有哪些
公司裁員補(bǔ)償金計(jì)算如下： 1、勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞
2022-04-06 15,340 -
公司裁員補(bǔ)償金如何計(jì)算, 如何確定公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍有哪些？
公司裁員補(bǔ)償金計(jì)算如下： 1、勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞
2022-04-07 15,340 -
公司裁員補(bǔ)償金如何計(jì)算，如何確定公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍有哪些
公司裁員補(bǔ)償金計(jì)算如下： 1、勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞
2022-04-01 15,340 -
公司裁員賠償金如何計(jì)算，如何確定公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍有哪些？
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2022-04-06 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,648 2021.04.25 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,134 2022.04.17 -
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傳媒公司經(jīng)營(yíng)范圍有哪些針對(duì)傳媒公司的經(jīng)營(yíng)范圍，在我國(guó)的法律上并沒(méi)有明文規(guī)定的，因此傳媒公司的具體的經(jīng)營(yíng)范圍，還需要根據(jù)其申請(qǐng)的內(nèi)容為準(zhǔn)，通常傳媒公司的業(yè)務(wù)主要是以媒體代理為主，在現(xiàn)有市場(chǎng)上的傳媒公司，一般主要經(jīng)營(yíng)范圍有：影視節(jié)目的拍攝和制作、影視傳播、廣告制作、
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