勞務(wù)派遣工作期間工資和正式工時(shí)一樣嗎
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法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同 具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務(wù)派遣工作時(shí)應(yīng)注意： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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勞務(wù)派遣工和正式工的工傷待遇一樣，不同的是勞務(wù)派遣工的工傷由用人單位提供工傷保險(xiǎn)待遇，而不是其工作的用工單位。但二者的工傷待遇在內(nèi)容上都是一致的，用人單位支付工傷勞動(dòng)者的治療期工資與一次性傷殘補(bǔ)助金等，工傷保險(xiǎn)基金則支付其醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用等。
勞務(wù)派遣員工的工傷待遇與一般勞動(dòng)者的待遇一樣。做完勞動(dòng)能力鑒定，享受停工留薪期待遇，定殘的，由社?；鹬Ц兑淮涡詡麣堁a(bǔ)助金，如果解除終止勞動(dòng)合同由社?；鹬Ц兑淮涡怨t(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金。
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【勞務(wù)派遣用工】派遣工和正式工的區(qū)別勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別如下： 1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作
2022.09.29 329 -
勞務(wù)派遣社保和正式工社保一樣嗎一樣的，雖然說(shuō)勞務(wù)派遣公司屬于第三方的中介公司，但是在社保方面其實(shí)跟企業(yè)繳納的是一樣的，沒(méi)有什么區(qū)別。
2020.12.08 2,001 -
怎樣區(qū)分勞務(wù)派遣和正式工勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別：1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，正式工則是和用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系；2、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的，而正式工的社會(huì)保險(xiǎn)是由用人單位繳納的；3、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，但
2022.04.15 2,793
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勞務(wù)派遣工資和正式工一樣嗎，做勞務(wù)派遣工工作時(shí)應(yīng)注意些什么？
法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同 具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣
2022-04-13 15,340 -
勞務(wù)派遣員工薪資和正式工薪資一樣嗎，做勞務(wù)派遣工
法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同 具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣
2022-04-13 15,340 -
勞務(wù)派遣工資和正式員工工資不一樣
您的問(wèn)題已收悉。 首先，就您的問(wèn)題我們?yōu)槟M(jìn)行一個(gè)初步的分析，您被派遣時(shí)間長(zhǎng)達(dá)十年之久，您拿的派遣工資卻和正式員工干同樣的活，這肯定不合理，嚴(yán)重?fù)p害了您的合法權(quán)益。 其次，還需向您詢問(wèn)一些案件的具體信
2022-02-01 15,340 -
勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)工資和正式工薪資一樣嗎，做勞務(wù)派遣工工作時(shí)應(yīng)注意些什么？
法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同 具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣
2022-04-07 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過(guò)招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17
