什么樣的情況下可以延長工作時間
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《勞動法》對可以延長工作時間的特殊情況作出了規(guī)定： 1.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。這種情況主要有地震、洪水、搶險、交通事故、礦山井下事故搶險等。 2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。這主要是指企業(yè)的生產流水線、企業(yè)的主要生產設備發(fā)生故障，鐵路線路發(fā)生故障，公路干線發(fā)生交通堵塞，自來水管道、下水管道、煤氣管道、供熱管道、供電線路等發(fā)生故障等。 3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是法律和國務院行政法規(guī)對延長工作時間作出的特殊規(guī)定。上述規(guī)定說明，用人單位只要具備上述情形之一，就可以延長工作時間，而且可以不經過協(xié)商，由用人單位直接決定。這是因為，上述情形都涉及公眾利益，如不及時解決，必將影響到廣大人民群眾的生產、生活甚至生命，所以，通過延長勞動者的工作時間及時解決這些特殊情況非常必要。
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用人單位在與工會和勞動者協(xié)商一致的情況下可以延長工作時間。加班是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后安排勞動者在法定工作時間以外工作的行為。
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時； 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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在什么情況下用人單位可以延長工作時間用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時； 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.01.24 112 -
用人單位在什么情況下可以延長工作時間？用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.09.01 170 -
勞動法有規(guī)定什么情況下可以延長工作時間勞動法允許延長工作時間的情況主要有： (1)用人單位由于生產經營的需要，經公會和勞動協(xié)商后可以延長工作時間； (2)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； (3)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生
2020.12.21 255
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用人單位什么情況下可以延長工作時間
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十
2022-05-27 15,340 -
什么情況下用人單位可以延長工作時間
關于用人單位延長工作時間的具體規(guī)定：需要與工會和勞動者協(xié)商后才能延長工作時間；一般每日不得超過1小時；單位要依法支付加班費；違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款；
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2022-01-25 15,340 -
什么情況下不受延長工作時間限制
不受延長工作時間限制的情形：生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；其他。
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