被停薪留職后無崗位降薪對(duì)公司有什么影響
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公司以停薪留職后無崗位為由降職降薪該怎么解決？1，要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。若公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。
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公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，大幅度降薪，勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的。但要是員工存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
總體上是沒有什么大的影響，但是如果單位沒有按時(shí)為你進(jìn)行調(diào)劑和調(diào)薪，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和正常上班的職工有差距，對(duì)養(yǎng)老金還是有一定影響的。
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公司以停薪留職后無崗位為由降職降薪該怎么解決？1，要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以
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職工停工留薪期對(duì)單位有什么影響？
停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的一段期間。停工留薪期的長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。在停工
2022-10-22 15,340 -
公司崗位變動(dòng)降薪
如果實(shí)際崗位與勞動(dòng)合同上約定的崗位相去甚遠(yuǎn)，則可以向公司主張解除勞動(dòng)合同并要求公司進(jìn)行賠償。如果你不愿意辭職想繼續(xù)在策劃崗干下去的話，且公司沒有任何理由無故減少薪酬，則可以向公司主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同且
2022-03-23 15,340 -
公司無故調(diào)崗降薪
你的勞動(dòng)合同簽到什么時(shí)候？公司無故辭退你，屬于非法解除，應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的重大變更，必須得到員工的同意，如不同意，屬于無法協(xié)商一致，這種情況下公司辭退你也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-01-31 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
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25,724 2022.07.10
