勞動者不按照合同約定支付工資該怎么辦
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用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 法律規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動合同中約定的工資支付日期。 如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構(gòu)成了對勞動者享有勞動報酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動者到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動仲裁部門申請仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。
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不按時支付勞動者工資的，勞動者可以通過以下方式維權(quán)： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以直接攜帶身份證、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
如果老板沒有按照勞動合同中的約定來支付工資，勞動者可以要求其說明理由，與其協(xié)商，要求其按月支付；也可以找調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會來處理；或者對仲裁裁決不服的，依法提起勞動訴訟。
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老板不按照勞動合同支付工資該怎么辦老板不按照勞動合同的約定支付工資，勞動者應(yīng)該詢問理由，要求其按約定足額支付；如果工資被拖欠或者克扣的，則勞動者應(yīng)該采取去勞動局投訴、向調(diào)解組織申請調(diào)解、依法申請仲裁等辦法來處理。
2020.03.21 141 -
老板沒有按照勞動合同工資約定來支付工資怎么辦不按時支付勞動者工資的，勞動者可以通過以下方式維權(quán)： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成
2020.12.12 148 -
老板沒有按照勞動合同的約定支付工資怎么辦不按時支付勞動者工資的，勞動者可以通過以下方式維權(quán)： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成
2020.09.17 221
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用人單位不按照勞動合同約定支付勞動者工資
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制是《勞動法
2022-10-23 15,340 -
公司未按照勞動合同約定定期支付工資勞動者勞動者該怎么維權(quán)
可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-05-05 15,340 -
用人單位不按照勞動者約定支付工資怎么辦?
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依
2022-05-26 15,340 -
用人單位不按規(guī)定支付勞動者工資，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同約定向勞動者支付雙倍工資
對于用人單位不按法律規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同法第八十二條規(guī)定向勞動者支付雙倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-04-01 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:54
裝修公司不按照合同施工怎么辦裝修公司不按照合同施工的，可以要求承擔(dān)違約責(zé)任，也可以解除裝修合同。未按照合同施工的，屬于違約行為，當(dāng)事人可以要求裝修公司承擔(dān)違約責(zé)任，讓裝修公司按照合同進(jìn)行施工，并且可以要求裝修公司賠償損失；也可以直接和裝修公司解除裝修合同，然后讓裝修公
3,755 2022.05.11
