公司可以強制限制勞動者離職嗎?
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公司不能規(guī)定勞動者不能離職,根據(jù)法律規(guī)定,公司應當依法為勞動者繳納社會保險。 社會保險按照險種分類包括基本養(yǎng)老保險,基本醫(yī)療保險,失業(yè)保險,工傷保險和生育保險,其中工傷保險和生育保險,個人不繳費,全部單位承擔。 在社會保險中,包括了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,靈活就業(yè)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。
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公司強制調(diào)崗勞動者可以申請勞動仲裁維權。強制調(diào)崗屬于因為變更勞動合同發(fā)生的勞動爭議,可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決爭議。變更勞動合同用人單位應當與勞動者協(xié)商一致。
公司強制調(diào)崗,勞動者可以申請勞動仲裁。調(diào)崗屬于變更勞動合同的行為,而公司與勞動者之間因變更勞動合同產(chǎn)生爭議的,可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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公司強制勞動者加班合法嗎
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2020.02.27 180 -
公司強制調(diào)崗勞動者可以申請勞動仲裁維權嗎?
公司強制調(diào)崗勞動者可以申請勞動仲裁。 工作崗位調(diào)整屬于勞動合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理,則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下,針對此種違法調(diào)崗行為,勞動者有權拒絕接受,可以要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。 勞動者若不想繼續(xù)
2020.07.11 108
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勞動公司可以強制勞動者加班嗎?
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2022-04-24 15,340 -
沒有違反勞動法可以在公司強制離職嗎?
按勞動合同約定處理,不服申請勞動仲裁
2022-10-21 15,340 -
公司強制調(diào)崗勞動者可以申請勞動仲裁嗎
公司強制調(diào)崗勞動者可以申請勞動仲裁。 工作崗位調(diào)整屬于勞動合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理,則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下,針對此種違法調(diào)崗行為,勞動者有權拒絕接受,可以要求繼
2023-08-04 15,340 -
公司強制調(diào)崗勞動者申請勞動仲裁可以嗎
公司強制調(diào)崗勞動者可以申請勞動仲裁。 工作崗位調(diào)整屬于勞動合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理,則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下,針對此種違法調(diào)崗行為,勞動者有權拒絕接受,可以要求繼
2023-08-04 15,340
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公司被強制執(zhí)行可以注銷嗎被強制執(zhí)行的企業(yè)在執(zhí)行過程中可以注銷。 1、被執(zhí)行人即便參加執(zhí)行異議之訴,也只能是選擇支持申請人或被申請人一方,一般不具有獨立的訴訟地位,對執(zhí)行異議之訴的審理結果無實質影響; 2、故被執(zhí)行人主體資格不屬于申請人執(zhí)行異議之訴的起訴條件,被執(zhí)行
10,396 2022.11.23 -
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1,994 2022.04.15 -
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2,084 2022.04.17