工傷能解除勞動(dòng)合同么？
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職工發(fā)生工傷后，單位能否解除勞動(dòng)合同取決于工傷傷殘的嚴(yán)重程度。新《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷經(jīng)鑒定為1－6級(jí)傷殘的，只有個(gè)人提出，才能終止（或解除）勞動(dòng)合同；經(jīng)鑒定為7－10級(jí)傷殘的，單位在合同期滿可以終止合同，但不能提前解除合同（除非個(gè)人提出解除）；經(jīng)鑒定無(wú)傷殘等級(jí)，單位可以按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定終止（或解除）勞動(dòng)合同。因此，若你傷較輕，無(wú)傷殘等級(jí)的話，工傷認(rèn)定與否不影響你勞動(dòng)合同的存續(xù)。
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勞動(dòng)者工傷后想解除勞動(dòng)合同是可以的，但是用人單位不能解除?！秳趧?dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
1.能解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同主動(dòng)權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動(dòng)合同，一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。2.五級(jí)、六級(jí)傷殘，除享受一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之外，還規(guī)定了由用人單位安排適當(dāng)工作。
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工傷能不能解除勞動(dòng)合同？不能。工傷期間，您可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。您在公司上班期間受傷，屬于工傷。如果您在工傷認(rèn)定中確認(rèn)您喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么您工作的公司不能和您解除勞動(dòng)合同。如果公司辭退您，您可以根據(jù)工傷認(rèn)定決定書，要求公司賠
2020.09.15 228 -
工傷能不能解除勞動(dòng)合同工傷期間是不可以解除勞動(dòng)合同的，不但不能解除勞動(dòng)合同，還得按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果員工因?yàn)楣荒茏岳淼模具€應(yīng)該支付必要的護(hù)理費(fèi)。如果員工因?yàn)楣_認(rèn)喪失全部或者部分勞動(dòng)能力的，公司不可以無(wú)緣由辭退，也不可以因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不好而裁掉。當(dāng)
2022.04.16 716 -
工傷勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同嗎工傷勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同。但單位不能提出解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)
2022.04.16 308
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工傷能解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同法規(guī)定，工傷并喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，才不可以解除勞動(dòng)合同。所以說(shuō)單位能否與該工傷職工解除勞動(dòng)合同，不能單單以工商來(lái)判斷來(lái)判斷，還要看是否喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；如果這些不妨礙解除勞動(dòng)關(guān)系，
2022-03-30 15,340 -
工傷能不能解除勞動(dòng)合同
員工發(fā)生工傷一至四級(jí)是不解除勞動(dòng)合同；五至十級(jí)勞動(dòng)者可以選擇是否解除勞動(dòng)合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷
2022-04-11 15,340 -
工傷期間能解除勞動(dòng)合同么？
工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止，如果被鑒定構(gòu)成殘疾，單位也無(wú)權(quán)解除合同，只有自己有權(quán)解除，而且還可以要求賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，
2022-03-30 15,340 -
工傷期間能解除勞動(dòng)合同？
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
2022-04-10 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,944 2022.04.15
