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勞動合同終止是什么情況可以領取失業(yè)金?

2022-11-16 19:16

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1、勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟補償;2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位應當支付經(jīng)濟補償;3、失業(yè)人員符合下列條件的,可從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。4、事實上,如果不想再繼承在該企業(yè)工作了,想拿到補償金,比較容易。不僅如此,還有加班費、代通知金等。

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終止勞動合同的,如果不是因為勞動者本人意愿終止的,且符合以下條件的,則勞動者可以領取失業(yè)金: (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的; (二)已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。

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終止合同和解除合同都是勞動關系的解除,可以領取失業(yè)保險金,合同到期終止勞動合同,同時符合以下條件的,從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金: (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的; (二)已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。

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