公司變更勞動(dòng)合同后可以要求勞動(dòng)仲裁嗎
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勞動(dòng)者工資被用人單位隨意更改，勞動(dòng)者可申請勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)局指出，立案受理部門是深圳市勞動(dòng)仲裁院。一個(gè)勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是： 1.申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴人; 3.有具體的申訴請求和事實(shí)、理由; 4.屬于勞動(dòng)爭議受理范圍和市勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第二條之規(guī)定;管理范圍限經(jīng)市工商局注冊并由市勞動(dòng)行政部門直接管理的用人單位。應(yīng)提交的資料有：申訴狀、及其他有關(guān)證據(jù)資料。辦理程序是這樣的：申訴方自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在7日內(nèi)作出是否立案的決定;立案后應(yīng)在7日內(nèi)將申訴副本送達(dá)被訴人并給被訴人15日答辯期;答辯期滿，市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)決定開庭時(shí)間并在開庭前4日告知雙方當(dāng)事人;市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延長30日;當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴，否則，對方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。立案審理后60日內(nèi)結(jié)案。如案情復(fù)雜可延長30日。
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可以，一般勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)，可以提出變更仲裁請求，時(shí)效應(yīng)該在證據(jù)交換之前，或者有審判員來確定。
勞動(dòng)仲裁受理后，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的實(shí)際情況和案件情況需要變更仲裁請求。
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可以請求公司變更勞動(dòng)合同嗎公司可以要求變更勞動(dòng)合同，但要與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.06.15 117 -
沒有勞動(dòng)合同可以要求勞動(dòng)仲裁嗎沒有勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁。員工沒有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。
2020.03.11 134 -
勞動(dòng)仲裁可以要求解除勞動(dòng)合同嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不能申請勞動(dòng)仲裁的。
2020.12.07 733
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公司變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者五險(xiǎn)的繳納和注銷是由社會保障局在管，一金是由公積金管理中心在管，勞動(dòng)合同的爭議可以提起勞動(dòng)仲裁，也可以向法院上訴，您主張企業(yè)偽造勞動(dòng)合同、偽造盜竊行為等，需要有大量證據(jù)加以支持，希望您盡快找專業(yè)
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁開庭后可以變更勞動(dòng)仲裁的合同嗎
勞動(dòng)仲裁開庭前可以變更仲裁請求，開庭后后不能再變更仲裁請求。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條規(guī)定：勞動(dòng)仲裁申請變更，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭
2022-06-27 15,340 -
公司可以向勞動(dòng)者要求變更勞動(dòng)合同嗎？
1、公司想要變更勞動(dòng)合同，是可以的。 2、但是需要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致的意見，并且采用書面形式確認(rèn)其變更的內(nèi)容。 3、雙方均需要在變更后的合同文本上簽字或者蓋章，并且各持一份合同文本。
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)合同變更可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
可以的。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁范疇，當(dāng)事人可以申請勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)
2022-03-12 15,340
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00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書
3,918 2022.05.11 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,766 2022.04.17
