事實勞動關(guān)系證明有哪些
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證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
以下證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
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證明事實勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)需要下列證據(jù)： 一、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 二、工資發(fā)放記錄。 三、胸卡、門禁卡。 四、考勤卡。 五、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書等，最好有原件。
2020.12.23 178 -
可以證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據(jù)，可以認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系： 1、工資卡、工資條或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)； 2、職工花名冊； 3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件； 4、勞動者填寫的用人單位招
2020.09.18 225 -
事實勞動關(guān)系證據(jù)有哪些事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)
2020.12.23 158
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事實勞動關(guān)系證明文件有哪些
事實勞動關(guān)系的證明材料包括以下這些：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位
2021-11-30 15,340 -
證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些？
1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。 3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保
2021-07-02 15,340 -
可以證明事實勞動關(guān)系存在的憑證有哪些, 事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些
事實勞動關(guān)系的主要憑證 1、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”
2022-01-24 15,340 -
證明證實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，需要以下證據(jù)證明事實勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；其他勞動者
2021-11-06 15,340
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,059 2022.04.15 -
01:08
關(guān)系證明去哪里開關(guān)系證明開具流程如下：先去派出所，再去公證處。首先是戶口本可以證明，如果戶口本沒有標(biāo)明那么需要社區(qū)開證明，如果社區(qū)不能證明那么就只能去做親子鑒定了。開具親屬關(guān)系證明需提交的材料：申請人的《居民身份證》、《戶口簿》；申請人已注銷戶口的，提交原
10,009 2022.06.22 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17
