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工傷發(fā)生時的工資如何算工傷的賠償

2022-08-05 18:29

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工傷保險條例》規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費,符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。 工傷職工住院治療期間,按照單位出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。 工傷職工在停工留薪期生活不能自理的,由用人單位負責護理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當?shù)芈毠て骄べY的60%。

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員工工傷賠償如下:職工住院治療期間的住院伙食補助費,由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放;工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變,由用人單位按月支付;生活不能自理的,所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付;傷殘津貼傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工,由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

王偉剛律師

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發(fā)生工傷的賠償,可以依據(jù)工傷鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。相關單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起三十日內(nèi),向當?shù)氐膭趧有姓块T提出工傷報告,由勞動能力鑒定委員會審核。

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