工傷發(fā)生時的工資如何算工傷的賠償
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員工工傷賠償如下：職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放；工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付；傷殘津貼傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
發(fā)生工傷的賠償，可以依據(jù)工傷鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。相關單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起三十日內(nèi)，向當?shù)氐膭趧有姓块T提出工傷報告，由勞動能力鑒定委員會審核。
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