關(guān)于公司少發(fā)工資問(wèn)題的解答
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關(guān)于公司少發(fā)工資問(wèn)題的解答：例如，公司拖欠工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定支付工資。公司拖欠工資屬于違法行為，你有權(quán)要求公司立即支付。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，公司拖欠工資，你有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)你辭職前12個(gè)月的平均工資乘以你在該公司的工作年限計(jì)算（超過(guò)六個(gè)月不夠一年的按一年算，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資）。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，公司拖欠工資，你可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司限期支付工資。如果勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令公司支付工資后，公司仍然拖欠工資，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第三條的規(guī)定，你可以要求公司按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，按照拖欠工資數(shù)額的50%以上，100%以下加付賠償金。
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公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司解散和清算的法律問(wèn)題有： 1、公司依法解散后，除因合并或者分立的情形外，應(yīng)當(dāng)進(jìn)入清算程序； 2、公司逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。
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關(guān)于辭職工資發(fā)放問(wèn)題根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條，用人單
2020.05.04 131 -
關(guān)于農(nóng)民工代發(fā)工資的稅問(wèn)題在建筑行業(yè)，總包方公司只是代為實(shí)施了發(fā)放工資的職責(zé)，但對(duì)于分包方公司的工資支付對(duì)象和支付數(shù)額并沒(méi)有決定權(quán)，根據(jù)規(guī)定，分包方公司應(yīng)是個(gè)稅代扣代繳義務(wù)人?？偘礁鶕?jù)分包方提供的工資表中的“實(shí)發(fā)數(shù)”代發(fā)工資，并將工資中屬于個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保和個(gè)稅部
2020.10.25 454 -
關(guān)于疫情期間公司員工工資的問(wèn)題疫情期間企業(yè)可以根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)
2020.04.24 183
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關(guān)于公司少發(fā)工資問(wèn)題的解答
關(guān)于公司少發(fā)工資問(wèn)題的解答：例如，公司拖欠工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定支付工資。公司拖欠工資屬于違法行為，你有權(quán)要求公司立即支付。 根據(jù)《中
2022-04-21 15,340 -
關(guān)于公司少發(fā)工資的問(wèn)題
關(guān)于公司少發(fā)工資問(wèn)題的解答：例如，拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申
2022-05-08 15,340 -
關(guān)于投訴物業(yè)公司問(wèn)題的解答
關(guān)于投訴物業(yè)公司問(wèn)題的解答：例如，關(guān)于物業(yè)管理公司與業(yè)主之間爭(zhēng)議處理依據(jù)等問(wèn)題，按照國(guó)務(wù)院《物業(yè)管理?xiàng)l例》及修改后的《江蘇省物業(yè)管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，物業(yè)管理公司與業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的物業(yè)管理合同
2022-03-21 15,340 -
關(guān)于公司工資拖欠未發(fā)的問(wèn)題
第 一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴。 第 二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第 三、如果公司
2022-07-06 15,340
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公司破產(chǎn)員工賠償問(wèn)題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金是與勞動(dòng)者的
1,592 2022.04.17 -
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公司不發(fā)工資怎么快速解決公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： 一，與用人單位進(jìn)行協(xié)商； 二，無(wú)法協(xié)商一致的，可以嘗試向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，舉報(bào)，反映情況。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令公司支付工資； 三，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
5,016 2022.04.17 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
