上班一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何處理
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你可以要求用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位仍不簽訂勞動(dòng)合同，你可以收集相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資，最高為十一個(gè)月。勞動(dòng)者不簽訂的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。勞動(dòng)者不簽訂的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同如何處理一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的工資，并要求用人單位盡快簽訂勞動(dòng)合同。
2020.11.17 106 -
上班一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎違法，單位在錄用員工時(shí)應(yīng)當(dāng)一個(gè)月之內(nèi)與員工簽署勞動(dòng)合同。
2020.08.28 415 -
上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同該怎樣處理上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。勞動(dòng)者不簽訂的，
2020.10.13 118
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上班一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償
工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月但用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
2021-07-13 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，上班一個(gè)月不如一個(gè)月
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面
2022-04-06 15,340 -
上班一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同
自入職之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自第二個(gè)月開(kāi)始應(yīng)該支付雙倍工資，你以公司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委會(huì)支持你的仲裁請(qǐng)求。 1、建議向勞動(dòng)監(jiān)
2022-02-01 15,340 -
上班一個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同
已滿一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同是可以主張雙倍工資的。請(qǐng)問(wèn)工作多久了？有繳納社保嗎？沒(méi)有繳納社保可以補(bǔ)繳社保的，當(dāng)然還是不能拖欠工資的。建議你先行與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和舉報(bào)
2022-02-18 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,474 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,091 2022.05.11
