在自離工資多久才能領(lǐng)到
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!币虼耍恍杼崆耙粋€月書面通知用人單位,一個月過后,就可以要求公司辦理相關(guān)離職手續(xù),并付清工資。 若公司不發(fā)工資給您,您可以申請勞動仲裁,除了請求公司付清工資外,因?yàn)楣?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3761505756558876841.html">無故拖欠工資,還可以請求加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
有工資。不過勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
-
沒簽合同自離能領(lǐng)到工資么
沒簽勞動合同,自離了是有工資的,用人單位不得拖欠工資。但是如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職,給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行賠償?shù)?。沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時離職并且可以主張合法權(quán)益。
2020.05.05 304 -
起訴離婚要多久才能領(lǐng)到離婚證
起訴離婚不會拿到離婚證,只會拿到判決書或者調(diào)解書,協(xié)議離婚才會拿到離婚證。起訴離婚如果是進(jìn)入簡易程序,則判決一般會在六個月內(nèi)做出,如果適用簡易程序的一般會在三個月內(nèi)做出判決。
2021.01.18 143 -
離職后工資多久才會到賬
勞動法中沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定,但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
2020.03.18 499
-
被辭退多久才能領(lǐng)到工資
勞動者辭職,用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 《勞動合同法》規(guī)定,如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?/p>
2022-06-30 15,340 -
員工離職后多久能領(lǐng)到工資
1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的,用人單位就不可以扣押員工工資,在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬; 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-08-17 15,340 -
北京離職后多久能領(lǐng)到工資?
員工離職后按照規(guī)定,應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-08 15,340 -
一般辭工要多久才領(lǐng)到工資
立即到賬,看老板這人怎么樣,是不是好人啊
2022-11-01 15,340
-
01:14
離婚找不到對方多久才能離離婚找不到對方,至少需要經(jīng)過公告期和訴訟期才能離婚。一般來說,至少需要經(jīng)過60日的公告期,加上六個月的訴訟期。具體來說,如果夫妻其中一方想要離婚,但是找不到另一方的話,只能通過訴訟離婚的方式,解除雙方的婚姻關(guān)系。因?yàn)槲覈穹ǖ湟?guī)定了,協(xié)議離
2,230 2022.04.15 -
01:04
起訴離婚多久才能離婚對于起訴離婚案件,法院受理以后,如果按照簡易程序進(jìn)行,審理期限是三個月;如果按普通程序,審理期限是六個月。第一次起訴離婚時,如果對方堅持不想離婚,又沒有法定可以判決離婚的事由的,法院一般不會判決離婚。等第一次不離婚判決生效六個月之后,再提起
4,243 2022.04.15 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達(dá)到五千元以上,同時時間已經(jīng)過了三個月,經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令改正,仍然拒絕改正的。這時候,用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪。或者拖欠十名勞動者工資達(dá)到三萬元以上,不需要經(jīng)過任何的時間限制,只需
974 2022.04.17