員工的勞動爭議如何認(rèn)定？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果是員工違反了公司規(guī)定的，而且在合法的情況下，如果員工認(rèn)為處理過重或者是認(rèn)為這個事情公司處理是錯的，都可以是勞動爭議的范圍。按照勞動爭議的性質(zhì)劃分(l)權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。在當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)既定的情況下，只要當(dāng)事人雙方都按照法律或合同的規(guī)定或約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，一般不會發(fā)生爭議；若當(dāng)事人不按照規(guī)定行為，侵犯另一方既定權(quán)利，或者當(dāng)事人對如何行使權(quán)利義務(wù)理解上存在分歧，爭議就會發(fā)生。(2)利益爭議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。在勞動關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)尚未確定的情況下，雙方對權(quán)利義務(wù)有不同的主張，即當(dāng)事人的未來利益如何分配而發(fā)生的爭議。顯然，只有在存在勞動關(guān)系的情況下，才會發(fā)生此類爭議。它通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同，向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以向單位所在的勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門出面維權(quán)。
員工加班時間在勞動爭議案件中的認(rèn)定：一是勞動者已完成勞動定額或規(guī)定工作任務(wù)；二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排；三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作。
-
勞動爭議發(fā)生之日如何認(rèn)定?人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為《勞動法》第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”： (1)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞
2020.01.22 183 -
-
勞動爭議發(fā)生之日如何認(rèn)定人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為《勞動法》第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”： (1)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞
2020.05.30 127
-
員工處理不當(dāng)如何認(rèn)定勞動爭議
如果是員工違反了公司規(guī)定的，而且在合法的情況下，如果員工認(rèn)為處理過重或者是認(rèn)為這個事情公司處理是錯的，都可以是勞動爭議的范圍。按照勞動爭議的性質(zhì)劃分(l)權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人基于
2022-03-16 15,340 -
員工如何進(jìn)行勞動爭議事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定?
未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，事實(shí)勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格
2021-11-05 15,340 -
多發(fā)工資勞動爭議如何認(rèn)定
返還多發(fā)工資是勞動爭議。以下爭議為勞動爭議：勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同、工作時間、休息、休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)；其他。
2021-12-30 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會如何認(rèn)定勞動關(guān)系
這個《云南省實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》中第二十五條有明確闡述申請人提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位簽訂的勞動合同或者能夠確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系（含事實(shí)勞動關(guān)系）的其他證明資料。社會保險行政部
2022-03-13 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:05
勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,440 2022.04.17 -
00:51
破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
972 2022.04.17
