規(guī)定公司對(duì)員工處罰對(duì)公司可否給予罰款？
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公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒(méi)有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度的職工可以進(jìn)行罰款。但2008年1月15日國(guó)務(wù)院頒布第516號(hào)令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權(quán)利。 再者，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序，則對(duì)員工的違紀(jì)罰款制度也是無(wú)效的。
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公司不能對(duì)員工進(jìn)行罰款，因?yàn)橹挥行姓黧w才能夠罰款，如果公司隨意扣工資，不按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
您好，公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，且罰款屬于行政處罰，用人單位是沒(méi)有行政處罰權(quán)的。如果員工的行為對(duì)單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰嗎?根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)擁有更大的內(nèi)部管理權(quán)限，并且有權(quán)在不違背法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下制定相應(yīng)的規(guī)章制度。公司對(duì)員工進(jìn)行罰款是有理由條的，但是不能夠扣除員工當(dāng)月的所有工資，如果不按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY發(fā)放是違反勞動(dòng)法的。
2020.01.08 611 -
分公司可以對(duì)分公司給予行政處罰嗎對(duì)分公司進(jìn)行行政處罰是可以的。如果分公司實(shí)施了違法治安管理管理的行為，行政機(jī)關(guān)能依法對(duì)其作出處罰決定；如果分公司能承擔(dān)責(zé)任的，先由分公司承擔(dān)；分公司不能承擔(dān)的，則由總公司承擔(dān)。
2021.03.22 195 -
公司能否對(duì)員工進(jìn)行罰款公司不能對(duì)員工進(jìn)行罰款。罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，而企業(yè)在制定人力資源管理、收入分配管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等制度中，內(nèi)容不違得違反法律法規(guī)，不得違反國(guó)家有關(guān)政策。 勞動(dòng)者先要收集公司惡意罰款的證據(jù)，證據(jù)充足的可以直接向公安
2022.09.03 316
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公司對(duì)員工罰款不予處罰，是否違反《銀行規(guī)定？
雖然我不是你問(wèn)的葉律師。但我也愿意回復(fù)這個(gè)問(wèn)題！在之前司法實(shí)踐中都是按照《企業(yè)獎(jiǎng)懲條例》中的規(guī)定進(jìn)行裁判，就是單位對(duì)職工的處罰不是超過(guò)月工資的20%，法院一般也是按照這個(gè)規(guī)定予以適用和判決的，但是現(xiàn)在
2022-03-13 15,340 -
公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？公司是否可
核心提示：不少上班族都試過(guò)上班遲到而被公司罰款，也有人因?yàn)楣ぷ鞒鲥e(cuò)造成公司損失而被公司扣工資。公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？公司對(duì)員工罰款合法嗎？根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)，公司是不能克扣員工工資的。 公司可以
2022-04-09 15,340 -
公司對(duì)員工違反職工規(guī)定的，會(huì)對(duì)員工給予什么處罰
根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對(duì)違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，必須嚴(yán)格按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲
2022-05-09 15,340 -
公司對(duì)員工罰款
員工在工作過(guò)程中由于自身過(guò)錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失，公司是可以對(duì)員工進(jìn)行罰款的，嚴(yán)重的還可以開(kāi)除，不用支付賠償金； 法律是給予了公司充分的自治權(quán)的，但是公司應(yīng)該合理的制定罰款制度，罰款上限，保障勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)
2022-07-15 15,340
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對(duì)方公司欠款不給怎么辦對(duì)方公司欠錢(qián)不給，作為債權(quán)人，可以嘗試以下方式維權(quán)： 1，申請(qǐng)支付令，請(qǐng)求法院督促對(duì)方還款。這種追債方式不需要通過(guò)起訴就能夠獲得法院對(duì)債權(quán)人請(qǐng)求的支持，而且在支付令程序中，法院不會(huì)審查當(dāng)事人的爭(zhēng)議，處理時(shí)效較短且具有強(qiáng)制執(zhí)行力； 2、申請(qǐng)?jiān)V
582 2022.05.13 -
00:47
公司罰款可以投訴嗎公司罰款可以投訴。因?yàn)橛萌藛挝徊皇切姓C(jī)關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投
2,553 2022.05.11 -
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非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴(yán)重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無(wú)期徒
1,065 2022.10.08
