如何進(jìn)行集體勞動(dòng)訴訟應(yīng)遵循的規(guī)定
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要如何進(jìn)行集體勞動(dòng)訴訟有什么規(guī)定這個(gè)問題，我搜集了一些資料，愿采納一、勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁不服的情況下才能向法院起訴二、起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。三、起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
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行政訴訟代理人要遵循的規(guī)定有： (1)只能以被代理人的名義，為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益進(jìn)行訴訟活動(dòng)； (2)只能在代理權(quán)限范圍內(nèi)實(shí)施訴訟活動(dòng)，法律后果由被代理人承擔(dān)； (3)只能代理一方當(dāng)事人，而不能在同一訴訟中代理雙方當(dāng)事人； (4)必須具備訴訟行為能力。
行政訴訟代理人要遵循的規(guī)定有： 1.必須向人民法院提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書； 2.授權(quán)委托書必須記明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)該如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
2020.05.19 136 -
勞動(dòng)者解雇要遵循的規(guī)定解雇不辭而別的勞動(dòng)者應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，履行提前通知用人單位的義務(wù)。
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2020.07.28 224
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2022-04-15 15,340 -
開展集體協(xié)商職工方應(yīng)遵循哪些規(guī)定
開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得有下列行為：(一)拒絕或者無正當(dāng)理由故意拖延集體協(xié)商;(二)威脅或者利誘對(duì)方協(xié)商代表;(三)以暴力、脅迫或者其他非法
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2022-03-30 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,071 2022.05.11 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,783 2022.05.11 -
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行政訴訟起訴期限規(guī)定行政訴訟起訴期限規(guī)定如下： 1、直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起三個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外； 2、申請(qǐng)人不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟； 3、復(fù)議機(jī)關(guān)收到申請(qǐng)書，超過兩個(gè)月不
3,624 2022.05.11
