企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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如果單位違法解除合同，可以主張相當(dāng)于雙倍補(bǔ)償?shù)馁r償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果發(fā)生爭議，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在該企業(yè)的工作年限計(jì)算。勞動(dòng)者在該公司的工作年限每滿一年，那么公司就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，有以下情形之一的，可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.11.29 223 -
勞動(dòng)者提出解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者提出解除合同，有以下情形之一的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2020.02.19 209 -
企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2020.02.23 167
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者提出解除勞合同，只有符合第三十八條，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付
2022-03-17 15,340 -
本人提出解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，需要提前三十日提出書面辭職申請，并且一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?但是如果用人單位存在過錯(cuò)，比如說未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞回動(dòng)條件等情況，損害勞動(dòng)者重大利
2022-05-15 15,340 -
公司提出解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者本人提出終止勞動(dòng)合同一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未依法為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；其他
2021-12-20 15,340 -
員工提出解除勞動(dòng)合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同是能得到補(bǔ)償金的。
2022-05-22 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,877 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,982 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,816 2022.04.17
