辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計算？
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1.單位辭退員工分為合法辭退與非法辭退，合法辭退是根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，勞動者有違法違規(guī)行為，存在過錯，這種情況下單位解雇員工不用給任何補(bǔ)償，如果職員給公司造成損失的，還可以扣除不超過工資數(shù)額百分之二十的費(fèi)用。2.非法辭退是勞動者沒有出現(xiàn)法定被解雇情形，也沒有過錯，單位沒有證據(jù)證明符合解雇條件而被解雇，這種情況單位應(yīng)該支付勞動者賠償金。3.但是不管怎樣，在扣除相關(guān)費(fèi)用之后，辦理離職手續(xù)時都應(yīng)該在規(guī)定之間內(nèi)結(jié)清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。4.也就是用人單位應(yīng)在十五日之內(nèi)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和結(jié)算工資，并按規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)。5.所以，單位不得推遲支付工資兩個月，頂多在正常的下一個工資統(tǒng)一支付周期結(jié)清員工工資。
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用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形； 可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資； 3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。
辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)，具體金額按員工在公司工作年限而定，每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而對于工作不滿六個月的，以向員工支付半個月的工資為標(biāo)準(zhǔn)。
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辭退員工的賠償金如何計算辭退員工的賠償金計算：用人單位非過失性辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；過失性辭退，不需要賠償。
2020.06.05 162 -
公司辭退員工如何計算賠償金公司辭退員工計算賠償金的方式：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.02.21 181 -
公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計算公司無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3
2020.11.17 663
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辭退員工如何計算賠償金
1、解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的
2022-06-12 15,340 -
辭退員工賠償金如何計算？
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法
2021-03-12 15,340 -
員工辭退賠償金如何計算
如果單位是違法解除合同，則需要支付賠償金，每工作一年為2個月工資，但年限最高不超過十二年。即你可以得到相當(dāng)于24個月的工資。另外，需要注意的是，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2022-04-02 15,340 -
公司辭退員工如何計算賠償
可以按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定依據(jù)工資待遇以及工作年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人
2022-03-25 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,152 2022.04.17 -
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,401 2022.06.22
