沒簽勞動合同辭職能要求公司賠償嗎？
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公司沒簽訂勞動合同辭職賠償嗎公司如果自用工之日起一個月沒簽訂勞動合同，勞動者在辭職的時候可以獲得經(jīng)濟補償。無論從事什么工作，都要和對方簽訂勞動合同，來讓自己的合法勞動受到法律的保護。如果入職沒有簽勞動合同，那么基本的社會保障可能無法實現(xiàn)，并且也有可能是自己陷入不必要的
2020.12.21 203 -
公司沒簽勞動合同自己離職能要求賠償嗎可以的，需要支付雙倍賠償。證明材料只要是能證明勞動關系的都可以，處理流程是先調解，不愿調解的就仲裁，仲裁結果不能接受的就訴訟：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年與勞動者訂立書面勞動合同的，
2020.08.15 213 -
沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。 因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
2020.02.16 324
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沒簽勞動合同辭職可以要求公司賠償嗎
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與
2023-02-13 15,340 -
沒簽勞動合同，公司能否要求辭職？
勞動者隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可
2022-05-06 15,340 -
沒簽勞動合同辭職可以要求公司賠償嗎，沒有勞動合同
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2022-03-31 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職，公司可以要求賠償嗎
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2022-04-12 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,487 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,553 2022.04.17
