沒有簽勞動合同辭職賠償能要求公司有賠償嗎
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沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返?7條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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對于沒有簽訂勞動合同的情形，一般是得不到相應(yīng)的賠償金的。但如果能夠證明存在事實勞動關(guān)系的也可以獲得賠償。
1.公司沒簽訂勞動合同辭職一般都是有賠償?shù)?。如果只是主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。2.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。3.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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沒有簽勞動合同辭職有賠償嗎沒簽書面勞動合同的，勞動者辭職不一定有補(bǔ)償。如果可以證明勞動者與用人單位之間確實存在勞動關(guān)系，勞動者就可以按照《勞動合同法》主張權(quán)利。如果符合《勞動合同》中規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的情形，解除勞動合同時，勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法
2022.04.13 757 -
沒有簽勞動合同能要求賠償嗎有的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞工建立勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞工簽訂勞動合同。如果用人單位自用工之日起過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.17 237 -
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沒有簽勞動合同可以要求公司賠償嗎，沒有勞動合同辭職
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職可以要求公司賠償嗎，沒有勞動合同
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職可以要求公司賠償嗎
其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，正式員工辭職，需提前三十日通知用人單位即可，其三，勞動者自動辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-02-02 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職，公司可以要求賠償嗎
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2022-04-12 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,552 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,481 2022.04.17
