孕婦被辭退怎樣補償
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女職工孕期本人沒有法定過錯，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準，在辦理解除勞動合同手續(xù)時一次性結(jié)清工資。 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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辭退孕婦的，補償標準視情況而定： 1.孕婦有因以下原因被辭退，單位不予補償： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因欺詐、脅迫訂立勞動合同，使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 2.孕婦沒有過錯被辭退，屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)該支付孕婦個人賠償金，也就是雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資，補繳相應(yīng)社會保險。
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孕婦被辭退該怎樣賠償女職工在懷孕期間的，用人單位不得單方解除勞動合同，這是法律對作為弱勢群體的女職工的保護。女職工在懷孕期間被辭退的，用人單位構(gòu)成違法解除，應(yīng)當依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定給懷孕女職工支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍。同時，用人單位還應(yīng)當
2022.04.12 576 -
辭退孕婦怎么補償女職工懷孕期間存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2020.04.29 181 -
辭退孕婦怎么補償辭退孕婦的補償。辭退孕婦的原因，對于補償與否十分重要。具體補償情況如下：1、若用人單位屬于非法定補償事由辭退孕婦，且辭退原因是合法的，不需要對孕婦進行補償；2、若用人單位辭退孕婦，符合法定補償事由的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按孕婦在本單
2022.04.13 1,115
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孕婦辭退怎樣補償
女職工在孕期的，用人單位不得依照《》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除。孕婦辭退如何補償？用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同
2022-09-04 15,340 -
孕婦被辭退怎么補償
孕婦在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同，因此您單位的做法違法，公司應(yīng)當給您經(jīng)濟補償，標準是工作一年支付一個月的補償款，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的按照半個月計算。 你可以與單位協(xié)商
2022-01-10 15,340 -
孕婦辭退孕婦怎么補償
用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當于2倍的經(jīng)濟補償金； 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資； 3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。女職工不
2023-01-03 15,340 -
孕婦要被辭退怎么補償
勞動者可以主張用人單位按照規(guī)定的標準支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“勞動法孕婦辭退賠償2017年的標準之經(jīng)濟補償，按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2022-04-15 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
