勞動合同到期后變成續(xù)簽一年的工作協(xié)議符合規(guī)定嗎,是否符合規(guī)定呢
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勞動合同到期后變成續(xù)簽一年的工作協(xié)議不符合規(guī)定，勞動合同到期后，勞動者和用人單位應當協(xié)商續(xù)簽勞動合同，勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要保護勞動合同的必備內(nèi)容，符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當和勞動者依法簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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我國法律明確規(guī)定單位不能雇傭童工，也就是未滿十六周歲的青少年；但可以雇傭未成年工，也就是年滿十六周歲不滿十八周歲的少年工人，所以未成年工作不一定違反法律規(guī)定。不過雇傭未成年工的，要加強對未成年工的保護，同時不能損害未成年工的合法利益。
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股東未簽勞動合同是否符合法律規(guī)定如果股東沒有在投資公司任職，僅僅是在年底共同承擔公司的利潤和債務的話，這種情況股東未簽訂勞動合同符合法律規(guī)定。 如果股東本身在投資公司任職的話，理論上國家要求在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同，但是很多投資者本身和公司的關(guān)系就是非同一般的，因此股東口
2020.02.14 144 -
員工遲到解除勞動合同是否符合法律規(guī)定員工遲到解除勞動合同一般情況下是不符合法律規(guī)定的，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定只有在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位可以解除勞動合同。
2020.11.11 218 -
忠誠協(xié)議符合規(guī)定嗎如果文書的形式和內(nèi)容符合法律上的要求，是可以算的。但是，你簽訂的忠誠協(xié)議或保證書所帶來的法律后果，是不是你們夫妻所要真正約定的內(nèi)容，有時候并不必然，還要看形式和內(nèi)容等方面是否符合法律的規(guī)定。
2021.01.16 156
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勞動合同一年一簽符合規(guī)定嗎
符合規(guī)定，但是簽訂兩次后，你們可以要求簽訂無固定期限勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2022-03-16 15,340 -
勞動合同書上寫合同期限十年，兩年一簽，兩年一簽是否符合法律規(guī)定
勞動合同書上寫合同期限十年，兩年一簽，是不合理，而且違法的。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同相關(guān)規(guī)定，勞動者在單位上班連續(xù)10年的，那么單位必須簽訂無固定期限勞動合同的，不然，勞動者反映到勞動
2022-03-03 15,340 -
工作法規(guī)定勞動合同期滿，續(xù)簽勞動合同有規(guī)定嗎？
勞動合同終止時，雙方可以續(xù)簽勞動合同，也可以不續(xù)簽勞動合同勞動合同。用人單位需要承擔《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂
2021-11-27 15,340 -
懷孕親子鑒定是否符合法律規(guī)定呢懷孕親子鑒定是否符合法律規(guī)定呢？
懷孕親子鑒定也稱胚胎期親子鑒定、胎兒親子鑒定，是指利用基因技術(shù)鑒定胎兒遺傳意義上的父親。那么懷孕親子鑒定是否符合法律規(guī)定呢。 懷孕親子鑒定是否符合法律規(guī)定： 只要有資質(zhì)做親子鑒定，就有做產(chǎn)前親子鑒定的
2022-03-06 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
