單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
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公司單方違法解除勞動(dòng)合同的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。第二個(gè)問題，最近12個(gè)月的平均工資，這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。也就是你至少可獲得18個(gè)月平均工資的賠償金。 為了最大化維護(hù)你的利益，你需要及時(shí)固定好相關(guān)的證據(jù)，比如公司辭退你的書面證據(jù)，建議需求律師協(xié)助，如有需要，歡迎來電免費(fèi)詳詢。
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單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；工作６個(gè)月以上不滿１年的，按１個(gè)月工資；不滿６個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金：１、如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，公司單方面解除合同，公司應(yīng)支付２倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。２、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前３０天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付１個(gè)月工資的代通知金。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來確定的，勞動(dòng)者工作每滿一年則支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。如果不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位與員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.23 217 -
單位解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位因?yàn)闊o過錯(cuò)辭退勞動(dòng)者，需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果是用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者過錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者，則不需要賠償或補(bǔ)償。 辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2020.04.25 215 -
單位解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的一種保障。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定，如果公司解除勞動(dòng)合同存在法律規(guī)定的情形的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿
2022.04.13 1,083
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單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人
2022-02-21 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
如果有下列情形，可認(rèn)定為用人單位違法解除勞動(dòng)合同：用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同；法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除；用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。
2022-05-22 15,340 -
國(guó)企單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
只要符合法定條件和程序，國(guó)企可以解除勞動(dòng)者合同。，用人單位解除勞動(dòng)合同條件，不區(qū)分國(guó)企民企、還是外企，勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除
2022-03-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動(dòng)合同
單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果是滿10年不滿10.5年就是10.5個(gè)月工資，如果是滿10.5年
2022-03-25 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17
