勞動(dòng)合同的訂立前是否必看勞動(dòng)合同法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)于勞動(dòng)合同分類及違約說(shuō)明，是企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同前必看的，用人單位與勞動(dòng)者一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
建立勞動(dòng)關(guān)系是必須訂立勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，達(dá)成一致的意見的，就可以簽訂勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月的，不簽約的一方要依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
勞動(dòng)合同訂立原則：合法原則；公平原則；平等自愿原則；協(xié)商一致原則；誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)合同訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。
-
未簽訂勞動(dòng)合同是否就無(wú)法訂立書面勞動(dòng)合同?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2020.12.24 281 -
建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同：簽訂勞動(dòng)合同一般采用書面形式。目前，絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項(xiàng)主要有：試用期，商業(yè)秘密
2020.02.21 300 -
建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須訂立勞動(dòng)合同。且必須是書面形式，但是非全日制用工除外。用人單位自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，就需要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)雙方的關(guān)系。
2020.01.04 151
-
勞動(dòng)合同法施行前訂立的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行
根據(jù)法不溯及既往的原則，《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。 這一規(guī)定意味著，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前訂立的勞動(dòng)合同，即便其條款與新法相違背，只要訂
2022-03-12 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同是不是必須合法
合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法，就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口
2022-06-24 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同是不是必須合法？
合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法，就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口
2022-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同分類及違約說(shuō)明，企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同前是否必看該什么?
對(duì)于勞動(dòng)合同分類及違約說(shuō)明，是企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同前必看的，用人單位與勞動(dòng)者一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。1、用人單位自
2022-04-09 15,340
-
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:14
勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
