女職工懷孕前女職工的特殊勞動保護
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女職工在孕期內(nèi)可享有下列特殊的勞動保護：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；其他。
女職工孕期的特殊勞動保護：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；其他。
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女職工孕期的特殊勞動保護是什么女職工孕期的特殊勞動保護：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；其他。
2020.03.28 159 -
我國法律關(guān)于懷孕女職工的特殊保護我國法律關(guān)于懷孕女職工的特殊保護主要體現(xiàn)在三方面。分別是勞動合同關(guān)系的特殊保護、工作內(nèi)容的特殊保護、薪酬待遇的特殊保護。降薪、降職、調(diào)崗、增加工作量或延長工作時間、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動保護的行為，當(dāng)事員工可以據(jù)此要求解
2020.03.03 502 -
女職工孕期的特殊勞動保護措施有哪些孕期女職工可獲得下列特殊的勞動保護：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；其他。
2020.07.09 312
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女職工懷孕的特殊勞動保護
中華人民共和國勞動法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享
2022-04-12 15,340 -
女職工懷孕期間的特殊勞動保護
《女職工保護條例》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予
2022-02-20 15,340 -
女職工懷孕時期的特殊勞動保護
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明
2022-02-21 15,340 -
產(chǎn)前女職工孕期的特殊勞動保護
中華人民共和國勞動法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享
2022-04-13 15,340
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女方懷孕離婚的程序女方懷孕的離婚程序有兩種。第一種是自愿協(xié)議離婚，其程序如下： 1、離婚雙方訂立離婚協(xié)議。 2、雙方前往離婚登記處辦理離婚登記。辦理離婚登記時需要提交雙方結(jié)婚證、身份證、戶口本、離婚協(xié)議等資料。 3、離婚登記機關(guān)審查后，向雙方核發(fā)離婚證。 4
1,560 2022.04.15 -
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
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女人懷孕可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間，且提出離婚的，男方同意后，雙方可以
4,562 2022.04.17
